Polícia Militar distribui mais de uma tonelada de alimentos a famílias em situação de vulnerabilidade

No último final de semana, a Coordenadoria de Polícia Pacificadora (CPP), através de parceria com a Legião da Boa Vontade e Supermercado Zona Sul, distribuiu uma tonelada de cestas básicas para famílias carentes com crianças e jovens inscritos no projeto de prevenção das UPP’s, o Geração UPP.

As cestas básicas foram entregues pelo Assessor de Polícia de Proximidade da CPP, Major Vinícius Oliveira, acompanhado por policiais instrutores dos projetos de artes marciais da Geração UPP.

Atualmente, o projeto Geração UPP é realizado em 22 Unidades de Polícia Pacificadora e em três Companhias Destacadas, oferecendo as modalidades de jiu-jítsu, capoeira, boxe, taekwondo, muay thai, karatê, wrestling e judô. Cerca de 590 crianças, 350 adolescentes e 300 idosos são assistidos diretamente por 30 policiais militares empregados no policiamento de proximidade.

Além de projetos sociais esportivos, a Polícia Militar, através da CPP, possui projetos de prevenção que são caracterizados por atividades culturais, de saúde e musicais, além de eventos recreativos com a participação ativa de policiais militares como protagonistas e como captadores dos recursos humanos e materiais necessários para que ocorram as ações.

Estas atividades realizadas pela Polícia Militar contribuem para a formação e inclusão social de centenas de jovens expostos à violência doméstica ou urbana nas áreas de atuação da Polícia de Proximidade, oferecendo oportunidades e aumento da qualidade de vida, além de permitir a personalização dos agentes de segurança, aproximando Estado e sociedade.

Totalizando em 94 projetos de prevenção realizados pela CPP, os números de beneficiados são de 2.006 crianças, 972 adolescentes, 1.049 adultos e 398 idosos, sendo um total de 4.425 pessoas assistidas diretamente por 100 policiais militares empregados no policiamento de proximidade.

Como as empresas podem aproveitar melhor o potencial das mulheres com filhos

Recentemente, o Supremo Tribunal Federal aprovou uma nova regra para a licença maternidade, que passa a contar a partir da alta hospitalar da mãe ou do bebê. Antes da regulamentação, a lei vigente previa que o tempo iniciava contagem a partir do afastamento da mulher do trabalho, que poderia ocorrer até 28 dias antes do parto. A mudança beneficia principalmente gestantes de risco e partos com complicações, que necessitam de mais tempo de internação.

De acordo com Brunna Duarte, head de Marketing e uma das fundadoras do Do It Girls Club, comunidade de networking e conteúdo voltada para empreendedoras e executivas, são pequenas alterações que auxiliam para que as mães tenham condições de cuidar de seus filhos com segurança e, em seguida, voltar ao trabalho e retomar suas carreiras. “Apesar dos avanços, as mães que decidem se manter no mercado de trabalho ainda passam por muitas dificuldades”, pontua.

O sistema como é moldado hoje, conforme explica Brunna, não está preparado para apoiar a maternidade, principalmente aquelas mulheres que acabam de voltar de licença. “Ela passou por um dos momentos mais sublimes e ao mesmo tempo mais delicados da sua vida, precisa deixar o bebê em casa, tem que fazer toda uma reconstrução para entender que agora é mãe e também profissional. Muitas vezes, as empresas não percebem isso e não olham para ela com a empatia que deveria acontecer”, comenta.

Essa empatia pode ser realizada de forma concreta ou mais subjetiva. No contexto prático, soluções como disponibilizar um espaço certo para a mãe lactante fazer a retirada do leite é algo simples e crucial, já que a mulher passa muito tempo no trabalho e precisa de um ambiente limpo e com maior privacidade para realizar o procedimento. Outro ponto é a flexibilidade de horários, que pode ser boa para a colaboradora e a empresa.

“Tem uma frase muito boa: ‘eu nunca estive tão cansada, mas eu nunca tive tanta garra’. Depois que vira mãe, a mulher se torna mais criativa, resiliente, tem mais foco, mais força, mais vontade de fazer dar certo e trabalhar melhor. Muitas vezes, ela só precisa de flexibilidade no trabalho para que possa entregar toda essa potência que adquiriu. Algumas empresas não conseguem olhar para a mãe dessa forma e acabam colocando-a na mesma caixinha de todos os outros funcionários. Se a vissem com um pouco mais de empatia, permitindo condições favoráveis - uma flexibilização de horário, um trabalho híbrido, flexibilidade para compensar horas gastas com o filho - certamente teriam melhores resultados”, acrescenta a especialista.

Reconstruir as relações de trabalho e deixá-las mais favoráveis para que uma mulher possa ser mãe e profissional de sucesso ao mesmo tempo, é um dos pilares para a sociedade rever a maneira como lida com a maternidade. Segundo Brunna, muitos debates estão acontecendo nesse sentido e mostram como a realização em diversos setores da vida de uma mulher a deixam mais feliz, fazendo dela uma mãe ainda melhor, assim como profissional com mais resultados positivos.

Nesse caminho, a rede de apoio é elemento essencial na vida dessas pessoas. Afinal, é preciso ter quem cuide da criança enquanto a mulher está realizando suas atividades. Em geral, há uma divisão com outros familiares, além de creches e pessoas contratadas para o serviço. Mas já existem empresas de ponta que incluem a creche dentro de suas fábricas e sedes, facilitando a tarefa.

“É preciso ainda alguém para dividir a carga mental. É muita coisa para pensar ao mesmo tempo. O esforço não está só em fazer, mas em pensar e organizar. Quando a gente vai percebendo que pode ter rede de apoio, isso nos dá maior possibilidade de olhar para as outras frentes da vida. Nós já entendemos o ditado que é preciso uma aldeia para cuidar de uma criança. Além disso, repensar o lugar do pai nesse cenário é essencial - afinal, também é papel do pai criar e não apenas ajudar. Com uma paternidade presente nesse contexto da família após a chegada de um filho, a mulher pode se dar a oportunidade de ser tudo aquilo que ela quiser além de mãe”, lembra Brunna.

Entre as importantes sugestões para começar uma gestação sem perder a vida profissional de foco, Brunna destaca um bom planejamento e networking, aproveitando os momentos de potência da gravidez para mostrar aos chefes que há interesse genuíno em seguir a carreira após a licença.

Mesmo assim, ela ressalta uma dica de ouro: “tenha a certeza de que você não é a mulher-maravilha, de que não vai dar conta de tudo 100% como planejado. Você vai dar o seu melhor, mas é impossível a gente fazer tudo perfeito e ao mesmo tempo. Ter essa consciência de que não seremos perfeitas, de que vamos errar e passar por momentos difíceis, é muito importante. Não podemos criar essa expectativa. A mãe profissional é diferente da que não era mãe. Ela tem uma nova demanda, mas também se torna uma profissional melhor”, conclui.

Pai é preso acusado de estuprar a própria filha de 3 anos em Nova Iguaçu

NOVA IGUAÇU - Um homem foi preso nesta terça-feira, dia 20/12, acusado de estuprar a própria filha, uma menina de 3 anos, em Nova Iguaçu, na Baixada Fluminense. Segundo informações policiais, em outubro, familiares procuraram a Delegacia e denunciaram ao perceberam os abusos e marcas de lesões na menina. 

A criança chegou a ficar internada com marcas de violência pelo corpo. A prisão foi feita por agentes da Delegacia de Atendimento Especial à Mulher (Deam) de Nova Iguaçu. Ele foi capturado no bairro Pilares, Zona Norte do Rio, onde ele irá responder pelo crime de estupro de vulnerável.

"A garota aparecia com manchas e machucados no corpo. Ela dizia: 'papai, me bateu'. Depois falávamos para ela ir com o pai e ela não queria", contou uma parente da menina.

Segundo a delegada Mônica Areal, titular da Deam Nova Iguaçu, o caso repercutiu nas redes sociais e o pai chegou a se apresentar na delegacia para dizer que não tinha cometido crime.

"Ele prestou declarações afirmando ser inocente e neste dia não havia mandado de prisão contra ele, pois a investigação estava em curso, era delicada, demorada e com vários depoimentos a serem tomados", disse a policial.

O acusado foi levado para a delegacia, onde mais uma vez negou o crime. Ele vai ser levado para o presídio e passará por audiência de custódia nesta quarta-feira (21).

Marco Antônio, filho de Sérgio Cabral comemora soltura do pai: '6 anos te tornaram um homem melhor'

Sérgio Cabral, que estava preso desde 2016, foi solto na noite de ontem, 19. Ao chegar em casa, em Copacabana, na Zona Sul do Rio, a família comemorou sua soltura. Marco Antônio, filho do ex-governador, usou as redes sociais e postou uma foto com pai.

O politico cumprirá a prisão domiciliar num apartamento de frente para a praia e está liberado em usar a internet. 

Na publicação, o ex-deputado federal, que ficou como suplente nas eleições deste ano pelo MDB, agradeceu o momento a Deus: "Foram 6 anos e um mês, aguardando esse dia!".

"Esses 6 anos te tornaram um homem melhor, mais preparado e mais forte! Na hora da dor, do sofrimento, a gente sabe quem é quem, e eu quero aproveitar para agradecer TODAS as pessoas que me enviaram mensagens de força, de carinho e de amizade em todos os momentos dessa luta, e agora na ida do meu pai para casa. É muito bom receber depoimentos de muitas pessoas que tiveram a vida melhorada e transformada pelo meu pai em seus mais de 30 anos de vida pública." afirmou Marco em trecho da postagem.

40 pessoas são presas em operação na Baixada Fluminense contra roubos, furtos e receptação de celulares

O Departamento-Geral de Polícia da Baixada (DGPB) realiza, nesta terça-feira (20/12), a "Operação Captura VII". A ação, que teve início nesta segunda (19/12), tem como objetivo reprimir roubos, furtos e receptação de telefones celulares; e cumprir mandados de prisão contra foragidos por crimes diversos. Até o momento, 40 pessoas foram presas.

A operação acontece após trabalho de inteligência, investigação e monitoramento. Participam da ação agentes das delegacias da Baixada Fluminense: 48ª DP (Seropédica), 50ª DP (Itaguaí), 51ª DP (Paracambi), 52ª DP (Nova Iguaçu), 53ª DP (Mesquita), 54ª DP (Belford Roxo), 55ª DP (Queimados), 56ª DP (Comendador Soares), 57ª DP (Nilópolis), 58ª DP (Posse), 59ª DP (Duque de Caxias), 60ª DP (Campos Elíseos), 61ª DP (Xerém), 62ª DP (Imbariê), 63ª DP (Japeri), 64ª DP (Vilar dos Teles), 65ª DP (Magé), 66ª DP (Piabetá) e 67ª DP (Guapimirim).

O balanço final será divulgado nesta quarta-feira (21/12).

Visto para trabalhar na Inglaterra pode custar mais de R$ 7 mil

Trabalhar na Inglaterra é o objetivo de muita gente que busca por uma oportunidade de crescer profissionalmente. Sede de multinacionais importantes, o país oferece uma das melhores remunerações do continente europeu. Antes de se mudar, no entanto, é preciso ser aprovado em uma vaga de emprego e conseguir o visto de trabalho.

Existem diversas oportunidades profissionais para brasileiros na Inglaterra, que vão desde cargos simples até os mais bem remunerados. São concedidos pelo governo diferentes tipos de vistos para trabalhos de curta e longa duração, voluntários e especializados.

Essas vagas dependem de fatores como nível de formação, domínio do inglês e experiência profissional. Assim, apostar num curso de idiomas e se preparar pesquisando a vaga ideal ajudam nesse processo.

Com o visto em mãos, o profissional pode morar e trabalhar no país durante um período estipulado, mas que pode ser renovado. Alguns desses documentos também permitem que a família do trabalhador se mude para a Inglaterra.

Os valores das taxas variam conforme o visto solicitado. A média é de 610 a 1,4 mil libras esterlinas — números que, convertidos, podem chegar a R$ 7 mil. No site do governo britânico, o interessado confere os preços detalhados.

Como tirar visto de trabalho para a Inglaterra?

O processo para solicitar o visto de trabalho depende do país de origem do interessado e do tipo de passaporte que ele tem. Conforme canais especializados, geralmente a aplicação é realizada em um centro de solicitação de visto ou pelo aplicativo UK Immigration: ID Check.

Após acessar o aplicativo, o solicitante é informado se precisa ou não comparecer a um centro de solicitação de vistos. Outra opção para pedir o documento é por meio do site do governo britânico, mas o procedimento conta com algumas etapas.

Primeiramente, é preciso entrar no site do Gov.UK, na seção de vistos para trabalhar no Reino Unido, e escolher a modalidade de visto a ser aplicada.

Em seguida, deve-se preencher a inscrição on-line e selecionar o centro de solicitação de visto para o Reino Unido (UK Visa Application Centre — VAC) mais próximo. Ainda é possível preencher o formulário de aplicação, pagar a taxa e agendar o comparecimento no VAC para começar o processo.

No dia marcado, a recomendação é que o interessado chegue com, pelo menos, 15 minutos de antecedência. Além de receber os documentos e colher as digitais, o solicitante também é fotografado.

Após a entrevista, o candidato ao visto pega um recibo, que será exigido para retirar os documentos. Dá para escolher entre receber a documentação pessoalmente no centro de solicitação ou pelos correios.

Quem pode solicitar o visto de trabalho inglês

Qualquer pessoa com um propósito no país e sem histórico criminal pode pedir um visto para a Inglaterra. Quem tem matrícula em universidade, contrato de trabalho ou vínculo junto à organização de caridade e eventos também pode solicitar entrada e permanência no país.

Além da documentação exigida pelo governo, para ter o pedido de visto de trabalho aprovado na Inglaterra é preciso comprovar alguns requisitos, como nível de inglês. Por isso, o curso de idiomas pode ser um caminho necessário, já que a ideia é contar com proficiência adequada para se comunicar com nativos. Para trabalhadores comuns, ter uma proposta de emprego com comprovação de que receberá um salário adequado ao próprio sustento é importante.

Também é obrigatório apresentar uma certidão negativa comprovando a situação legal e informando a existência ou não de registros criminais. O documento precisa mostrar essas informações tanto do país de origem do interessado quanto de outros onde possa ter vivido nos últimos 10 anos.

Tipos de visto de trabalho

Existem três tipos de vistos de trabalho para a Inglaterra. O Tier 2 é o mais popular deles, porque engloba diversas profissões de longa duração. Já os vistos conhecidos como Tier 3 e 5 são destinados a trabalhos temporários, e o Tier 1 a investidores.

As taxas praticadas variam de acordo com cada tipo de visto. O mais comum (Tier 2) custa entre 610 e 1.408 libras; já o visto de trabalho temporário pode custar 244 libras.

Os custos do processo de visto também consideram a tradução juramentada dos documentos; eventual viagem até o Centro de Solicitação (existem cinco no Brasil); validação de diploma pelo ENIC UK — 49,50 libras (cerca de R$ 260) mais a taxa de entrega; teste de proficiência em língua inglesa e Entry Clearence (caso o pedido seja aprovado).

Além disso, o custo pode incluir a sobretaxa de saúde (624 libras por ano ou 3.120 libras para cinco anos). Esse valor é destinado a cobrir os gastos e a participação no NHS, o sistema de saúde da Inglaterra.

Documentos necessários

De modo geral, os documentos necessários e comuns a todos os casos de solicitação de visto incluem passaporte atual e válido (com, no mínimo, uma folha em branco), fotografia, extrato bancário, comprovação de fluência no inglês, atestado médico (teste de tuberculose) e seguro de viagem.

Todos os documentos da lista devem ter tradução juramentada para o inglês ou galês e ser autenticados pelas autoridades competentes.

Para morar e trabalhar legalmente na Inglaterra

Ter um contrato assinado por uma empresa inglesa é primordial para conseguir um visto de trabalho no Reino Unido. Contudo, atualmente não é necessário ir até a Inglaterra para conseguir um emprego. Existem diversos meios de ser contratado por uma empresa britânica ainda no país de origem.

Para tanto, uma opção é buscar por vagas em sites de emprego. Alguns deles são Gov.Uk; Monster Jobs; Lista Brasil; agências de emprego britânicas como Zartis, Pulse Jobs e Officeangels; e grupos do Facebook.

Antes de procurar emprego na Inglaterra, é importante que o profissional tenha em mente quais são suas habilidades profissionais, nível de inglês e área que pretende atuar. Assim, a procura pelo cargo ideal e as chances de ser aprovado aumentam.

Holandesa desaparece em São João de Meriti a caminho de festa

Uma mulher está desaparecida na Baixada Fluminense desde o último dia 10 de dezembro. Nascida em Amsterdã, Britt Blom, de 36 anos é holandesa e está no Brasil há mais de 14 anos.

Atualmente morando no bairro Jardim Paraíso, em São João de Meriti, ela havia se arrumado e estava a caminho de uma festa em Coelho Neto, na Zona Norte do Rio, mas não chegou no local do evento.

Segundo informações, Britt ainda mandou mensagem para uma amiga e comunicou que iria se atrasar, pois estava resolvendo um assunto de trabalho e que seria "coisa rápida". Porém, não foi mais vista há quase duas semanas. 

A mulher morou em São Paulo, onde possui imóveis que aluga. 

Qualquer informação, pode ser repassada para o 21 2253-1177

Sérgio Cabral volta para casa e vai passar o natal em Copacabana, na Zona Sul do Rio

Sérgio de Oliveira Cabral Santos Filho, deixou a cadeia na noite desta segunda-feira (19). O ex-governador do Rio é o último preso político da Operação Lava Jato. Sérgio Cabral possui 25 processos, sendo 23 condenações que somam 430 anos.

Ao deixar a prisão, ele seguiu para o imóvel em Copacabana, na Zona Sul do Rio, onde passará o natal com a família. O político, que também é jornalista, foi preso em 2016, no momento que envolvia o maior esquema de corrupção quando esteve na frente do Estado.

Ele foi solto após o STF (Supremo Tribunal Federal) ter decidido revogar a prisão preventiva no último processo que o mantinha no Batalhão Prisional da PM, em Niterói, região metropolitana do Rio.

Cabral vai cumprir prisão domiciliar em um imóvel em Copacabana, na zona sul do Rio.

Previsão aponta para chuva forte e temporal para a madrugada desta terça-feira no Rio

O Rio de Janeiro tem previsão de tempo instável até a sexta-feira (23/12) com chuvas persistentes. De acordo com os meteorologistas do Alerta Rio, o período crítico começa no início da noite desta segunda-feira (19), com intensificação deste cenário durante a madrugada de terça-feira (20).

A previsão é de chuva contínua ao longo do dia. Além da chuva, há previsão da ocorrência de ventos fortes, com velocidade de até 76 km/h, entre o fim da manhã e o começo da tarde da terça-feira (20/12).

A Marinha do Brasil informou também que ondas de 2,5 a 3 metros de altura podem atingir a orla das 3H de terça (20/12) até as 15H de quarta.

Japeri abre matrículas na Rede Municipal de Ensino para 2023

Foto: Alexandre Lucas

Os alunos da Rede municipal de Ensino de Japeri podem curtir as férias, mas os responsáveis precisam ficar atentos. É que a Prefeitura Municipal de Japeri divulgou o período de matrícula nas unidades escolares. A efetivação da matrícula para as crianças do 1º e 6º ano, provenientes da rede municipal, acontecerá do dia 10 a 13 de janeiro. Já os novos alunos, da creche até o 9° ano e EJA, terão do dia 16 a 20 de janeiro para matrícula.

Os responsáveis que vão realizar a matrícula dos filhos, precisam comparecer na escola pretendida, das 8h às 13h no Ensino Fundamental e de 13h às 18h, para alunos da Educação de Jovens e Adultos, com documento de identificação com foto.

Para efetuar a matrícula, será necessária a seguinte documentação: Cópia do Registro de Nascimento; 2 fotos 3x4; histórico escolar ou declaração de escolaridade; comprovante de residência atualizado; atestado de saúde com validade de até um ano; laudo médico para alunos com deficiência; identidade e CPF do responsável; cópia do cartão do SUS; cópia do Cartão do Bolsa Família e a cópia da identidade/CPF/certificado de reservista para maiores de 18 anos.

De acordo com o edital, a matrícula nova para Educação Infantil e 1º ano do Ensino Fundamental Regular obedecerá à disponibilidade de vaga de cada unidade e a faixa etária de cada nível ou ano de escolaridade da segunda forma:

Berçário I – 6 meses no ato da matrícula.

Berçário II – 1 ano até 31/03/2023

Maternal I – 2 anos até 31/03/2023

Maternal II – 3 anos até 31/03/2023

Nível I – 4 anos até 31/03/2023

Nível II – 5 anos até 31/03/2023

Belford Roxo vai ganhar escola técnica Federal

Prefeitura de Japeri e INCRA Firmam convênio de cessão de 224 hectares da Fazenda Santa Cruz

Foto: Lucas Alexandre

Mais de 9 mil famílias serão beneficiadas com a Regulamentação Fundiária da Fazenda Nacional de Santa Cruz iniciada pelo Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária –INCRA. Um passo importante nesta direção foi dado pela prefeita, Dra. Fernanda Ontiveros, que assinou o requerimento da Cessão de uma área de 224 hectares, representando mais de 2 milhões de m², com apenas uma parte ocupada.

A ação do INCRA, com o apoio da Universidade Federal Rural do Estado do Rio de Janeiro (UFRRJ), beneficiará 10 municípios da Região Metropolitana. A assinatura do convênio foi realizada na Câmara de Vereadores de Seropédica e contou com as participação do vice-reitor da UFRRJ, Cesar Augusto, prefeitos da região e do Senador Flávio Bolsonaro, que enalteceu o fato de o problema ter sido resolvido em um ano e meio.

“Hoje estou feliz por ter dado mais um passo concreto na entrega desta documentação. As prefeituras vão pegar cada imóvel desses e entregar uma matrícula, em especial as mulheres serão as donas da casa”, frisou.

Para a prefeita, a regularização e posteriormente a titularidade das terras, que hoje pertencem à União, dará segurança às famílias. “As famílias passam a ser donas da terra onde vivem. Sem a documentação o município não pode fazer nenhum investimento público”, explicou.

De acordo com o presidente do INCRA, Geraldo Melo Filho, a ação do governo federal representa uma conquista de mais de 400 anos de espera. “O ato de hoje significa o início da conclusão de um dos mais antigos problemas fundiários do Brasil. Para as famílias significa que elas poderão receber seus documentos e a titulação de suas áreas “, disse o presidente.

A partir de agora, o Instituto continua o levantamento das áreas do perímetro urbano para serem doados aos municípios, a quem caberá a entrega da titulação. Já no caso da área rural, este processo continua com o INCRA.

Também compareceram ao evento o Deputado Estadual Anderson Morais, a Diretora de Governança Fundiária do INCRA, Eleuza Gutemberg. Já a prefeita estava acompanhada dos Secretários Municipais de Comunicação, Rogério Santana, de Urbanismo e Habitação, Andreia Brito e de Assuntos Institucionais, Renilton Brandão da Silva.

Duzentos e quinze alunos se formam em cursos da Secretaria de Trabalho de Nilópolis

Duzentos e quinze alunos receberam o certificado de conclusão dos cursos de Trança Nagô, Design de Sobrancelhas, Manicure, Depilação e Marketing Digital nas Redes Sociais promovidos pela Secretaria de Trabalho, Emprego e Desenvolvimento Econômico de Nilópolis (Setrab). A cerimônia aconteceu na Câmara de Vereadores da cidade, no dia 16 de dezembro, com a presença do prefeito Abraãozinho David e da vice-prefeita Flávia Duarte.

Última formatura do ano na Setrab, o secretário Eduardo Amorim antecipou que, nos dias 23 a 27 de janeiro, esses mesmos estudantes poderão participar de um curso gratuito avançado. “Será um presente nosso para eles”, afirmou Amorim, salientando que 1.524 pessoas se formaram em diversos cursos em 2022, e já se tem uma avaliação que, até agora, 380 pessoas já criaram seus próprios negócios.

“Capacitar e qualificar é, sem dúvida, o caminho para o desenvolvimento pessoal e profissional. O prefeito Abraãozinho tem me falado sempre para ajudar os cidadãos nilopolitanos, gerando mais oportunidades de emprego e capacitação para todos. Temos muitos projetos para 2023, e uma meta: formar, em vários cursos, aproximadamente 3.000 pessoas”, concluiu o Secretário de Trabalho Dudu Amorim.