Obramax abre Inscrições para cursos gratuitos na área da Construção Civil no Rio e Baixada

A Obramax, maior atacarejo de materiais de construção do país, está com vagas abertas para os cursos da Academia de Profissionais deste mês. As aulas gratuitas têm como objetivo capacitar trabalhadores da construção civil do estado do Rio de Janeiro para um mercado que segue em crescimento em todo o Brasil. A formação colabora para que esses profissionais executem serviços com mais qualidade, segurança e eficiência, ampliando suas chances de conquistar novas oportunidades de trabalho no setor, fidelizar clientes e avançar na carreira.

As aulas presenciais acontecerão aos sábados nas lojas da Obramax localizadas nos bairros de Benfica, Jacarepaguá, Guadalupe, na capital carioca, além de Duque de Caxias e Mesquita, na Baixada Fluminense. Além disso, os profissionais poderão participar ainda das aulas online, que tem objetivo de ampliar alcance para todas as regiões do país, inclusive do interior estado. As capacitações virtuais acontecem às quartas-feiras, das 18h às 19h.

Outro diferencial neste mês, no estado do Rio de Janeiro, são os cursos exclusivos para mulheres. Diante do crescimento constante da participação feminina na construção civil, a Obramax tem ampliado as iniciativas da Academia de Profissionais e criado turmas voltadas especialmente para elas. Desde o início da iniciativa voltada às mulheres, mais de 300 pessoas já foram capacitadas. No dia 13 de setembro, as unidades da Obramax em Benfica, Guadalupe e Jacarepaguá, no Rio de Janeiro, além de Mesquita, na Baixada Fluminense, receberão simultaneamente uma nova turma. O curso abordará temas como a instalação de chuveiros e outros dispositivos elétricos, contribuindo não apenas para a geração de renda extra, mas também para o fortalecimento da autonomia e da independência feminina.

Ao longo de seis anos de atuação, a Academia de Profissionais já capacitou mais de 72 mil pessoas em diferentes regiões do Brasil. Apenas até agosto deste ano, cerca de 22 mil trabalhadores da construção civil participaram das formações oferecidas pela empresa, entre lives e cursos presenciais. Todos os cursos abordam conteúdos técnicos e atuais, sempre com foco no desenvolvimento profissional e na inserção no mercado de trabalho.

Com o objetivo de democratizar o acesso à qualificação, a Obramax também investe em formações online. As vagas são limitadas, e as inscrições já estão abertas pelo site.

Confira a programação completa:

Rio de Janeiro (RJ)06/09 – 9h às 12h – Técnicas para aplicação de espuma expansiva e adesivos (Benfica)

06/09 – 9h às 12h – Orçamentação e cálculo básico para projetos de drywall (Jacarepaguá)

06/09 – 9h às 12h – Montagem de quadros elétricos (Duque de Caxias)

06/09 – 9h às 12h – Texturas e efeitos decorativos com massa texturizada (Guadalupe)

06/09 – 9h às 12h – Impermeabilização de áreas molhadas e externas (Mesquita)

20/09 – 9h às 12h – Impermeabilização de áreas molhadas e externas (Benfica)

20/09 – 9h às 16h – Instalação de piso vinílico (Jacarepaguá)

20/09 – 9h às 12h – Instalação de telhados (Duque de Caxias)

20/09 – 9h às 12h – Instalação de tubulação PEX para gás (Guadalupe)

20/09 – 9h às 12h – Texturas e efeitos decorativos com massa texturizada (Mesquita)

27/09 – 9h às 12h – Instalação e manutenção de portões (Jacarepaguá)

27/09 – 9h às 16h – Instalação de piso vinílico (Duque de Caxias)

27/09 - 9 às 12 - Instalação CPVC e PPR – água quente e fria (Benfica)

27/09 – 9h às 12h – Instalação de interruptores e tomadas (Guadalupe)

#AcademiaFeminina:13/09 – 9h às 12h – Kit porta para drywall: agilidade e rapidez na instalação (Benfica)

13/09 – 9h às 12h – Instalação de chuveiro elétrico e chuveiros pressurizados (Jacarepaguá)

13/09 – 9h às 12h – Instalação de dispositivos elétricos (Guadalupe)

13/09 – 9h às 12h – Instalação de piso laminado (Mesquita)

Cursos online03/09 – 18h às 19h – Série Reforma Pesada: Sistemas de proteção e acabamento em muros e fachadas

10/09 – 18h às 19h – Série Reforma Pesada: Técnicas avançadas de selagem e vedação – como prevenir fissuras e infiltrações

17/09 – 18h às 19h – Série Pintura e Soluções em Drywall: Estruturas metálicas, perfis para construção seca e fundamentos da montagem

24/09 – 18h às 19h – Série Pintura e Soluções em Drywall: Instalação de chapas de gesso e técnicas para acabamento

Construtora anuncia mutirão de vagas de emprego no Rio de Janeiro; veja como se candidatar

Foto: divulgação arquivo Tenda

A Construtora Tenda, referência nacional em habitação popular no Brasil, anuncia novas oportunidades de emprego no Rio de Janeiro (RJ), são mais de 15 vagas abertas para atuação na área de Vendas.

As oportunidades reforçam o compromisso da Tenda com a expansão regional e a geração de empregos formais, além de oferecer pacotes de benefícios que valorizam o bem-estar dos colaboradores e a conciliação entre vida pessoal e profissional.

No Rio de Janeiro, as mais de 15 vagas abertas contemplam a área de Vendas. Os interessados devem se inscrever até o dia 12 de setembro de 2025, enviando um e-mail para trabalheconosco@tenda.com ou entrando em contato pelos WhatsApps (21) 3484-8939 e (21) 96994-6362.

Os colaboradores contam com um pacote completo de benefícios, que inclui day off no aniversário, vale-refeição e/ou vale-alimentação, vale-transporte, comissionamento por vendas, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, auxílio-creche até os 2 anos do bebê (para mães), adicional de um mês de licença-maternidade não remunerada (opcional), licença-paternidade estendida, clube de parcerias e acesso ao Wellhub (Gympass).

Os profissionais contratados terão direito a um conjunto de benefícios que inclui day off no aniversário, vale-alimentação por assiduidade, vale-transporte, plano de saúde emergencial, convênio com farmácias, seguro de vida, acesso ao Wellhub (Gympass), previdência privada, auxílio-creche até os 2 anos do bebê (para mulheres), adicional de um mês de licença-maternidade não remunerada (opcional), licença-paternidade estendida, além do Programa Viva Bem Tenda e plataformas educacionais.

Sobre a Tenda

A Tenda (B3: TEND3) é uma das principais construtoras do Brasil e está listada no Novo Mercado, o mais alto nível de governança corporativa da B3. Atua em dez regiões metropolitanas do Brasil, com empreendimentos voltados para as faixas 1, 2 e 3 do Programa Minha Casa Minha Vida e maior foco nas faixas 1 e 2. Ao longo de sua bem-sucedida trajetória, a companhia já propiciou a mais de 180 mil famílias a conquista da casa própria.

Unilever abre inscrições para o Programa de Estágio 2026 com vagas no Rio de Janeiro

O Grupo Unilever, uma das maiores empresas de bens de consumo do mundo, que conta com marcas icônicas e líderes de mercado como OMO, Dove, Rexona e Hellmann’s, está com as inscrições abertas para o seu Programa de Estágio 2026, com oportunidades em diversas cidades do Brasil, incluindo Rio de Janeiro (RJ). Reforçando o compromisso com a construção de um ambiente corporativo cada vez mais plural e que represente a sociedade dentro da companhia, a iniciativa adota uma abordagem inclusiva em sua seleção de estagiários, sem exigir conhecimento de idiomas ou curso específico, e prioriza a atração de talentos diversos, com foco em pessoas negras, com deficiência e de mulheres em fábrica.

Com o mote Entrega Tudo, que conecta o atual momento da multinacional focado em um modelo de negócio com crescimento sustentável à gíria divertida que denomina uma entrega completa por parte das pessoas, a campanha se destaca por ser a maior já realizada pela Unilever: ao todo, serão disponibilizadas mais de 150 vagas em diversas localidades do país. As novas pessoas estagiárias que ingressarem na companhia terão a oportunidade de participar de projetos de desenvolvimento consistentes, por meio de uma jornada multidisciplinar enriquecedora, focada em desenvolver habilidades essenciais para o sucesso no programa, como gestão de tempo, storytelling, aprendizagem contínua e ferramentas de IA.

“Nosso Programa de Estágio é uma das principais portas de entrada para talentos que querem construir carreira em uma empresa que tem o compromisso intencional de gerar impacto social. A cada edição, buscamos não só ampliar a representatividade dentro da Unilever, mas também oferecer um ambiente de desenvolvimento real, com experiências que conectam os jovens às demandas do futuro do trabalho. Também vale destacar que, nos últimos anos, o nosso Programa teve uma média de efetivação de mais de 40% daqueles que ingressaram como estagiários - índice superior à média de efetivação do mercado”, destaca Petr Hon, diretor de Recursos Humanos da Unilever Brasil.

Na última edição do Programa de Estágio, a Unilever conquistou importantes marcos para sua agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão, uma prioridade da companhia há mais de 15 anos. Um dos destaques foi na área de Supply Chain, um segmento historicamente ocupado majoritariamente por homens e que teve 80% das vagas de estágio ocupadas por mulheres. Além disso, 60% dos estagiários contratados foram pessoas autodeclaradas negras, 9% eram pessoas com deficiência e 30% pertenciam à comunidade LGBTQIA+.

Com início previsto para fevereiro de 2026, o Programa de Estágio possibilita atuação na área corporativa e nas fábricas, incluindo vagas no Rio de Janeiro, além de outras localidades como São Paulo, Minas Gerais, Pernambuco, Distrito Federal, Mato Grosso, Santa Catarina, Ceará e Paraná. As oportunidades abrangem áreas como Finanças; Marketing; Inteligência de Mercado; Pesquisa e Desenvolvimento; Supply Chain; Tecnologia da Informação; Trade Marketing; Análise de Dados; Recursos Humanos; Jurídico; e Sustentabilidade. Podem participar estudantes de qualquer curso, com formação prevista entre dezembro de 2026 e dezembro de 2027.

O Programa oferece bolsa-auxílio com valor a partir de R$ 1.900,00, além de um pacote completo de benefícios que inclui vale-refeição ou restaurante no local, auxílio-transporte, convênio médico e odontológico, seguro de vida, vale bem-estar (Totalpass), plataforma de cursos CIEE, suporte na retificação de documentos de pessoas trans e incentivo para cursos e idiomas.*

*Para aqueles que cumprirão as 30 horas semanais.

PROGRAMA DE ESTÁGIO 2026

- Inscrições: de 25 de agosto até 22 de setembro no site.

- Início do programa: fevereiro de 2026.

- Localidades das vagas: Rio de Janeiro (RJ); Belo Horizonte, Contagem e Pouso Alegre (MG); Aguaí, Valinhos, Vinhedo, Indaiatuba, Itupeva, Louveira, São José dos Campos e São Paulo (SP); Garanhuns, Igarassu, Ipojuca e Recife (PE); Brasília (DF); Cuiabá (MT); Florianópolis (SC); Fortaleza (CE); e Londrina (PR).

- Áreas de atuação: Finanças; Marketing; Inteligência de Mercado; Pesquisa e Desenvolvimento; Supply Chain; Tecnologia da Informação; Trade Marketing; Análise de Dados; Recursos Humanos; Jurídico; e Sustentabilidade.

- Pré-requisitos: ano de formação entre dezembro de 2026 e dezembro de 2027, sem restrição de curso. Disponibilidade para atuar em uma das cidades com vagas disponíveis. Possibilidade para estagiar 30h semanais, dentro do horário comercial. Não há compensação de horas. O idioma inglês não é requisito para o processo seletivo.

Sobre a Unilever

A Unilever é uma das maiores fornecedoras do mundo de produtos de Beleza e Bem-Estar, Cuidado Pessoal, Cuidados com a Casa, Alimentos e Sorvetes. A empresa atua em mais de 190 países e seus produtos são usados por 3,4 bilhões de pessoas todos os dias. Contamos com 128.000 colaboradores e vendas que alcançaram €60,8 bilhões em 2024.

Para mais informações sobre a Unilever e as nossas marcas, acesse www.unilever.com.br

Coca-Cola Andina realiza três dias de feira para contratação de pessoas para trabalhar no Rio e Baixada

A Coca-Cola Andina Brasil realiza entre os dias 26 e 28 de agosto, das 9h às 16h, mais uma edição da Feira da Empregabilidade. O objetivo é promover o recrutamento de pessoas em vagas para atividades operacionais. Nos dias 26 e 27, a feira será exclusiva para candidatos às oportunidades de Motorista (sendo necessário possuir CNH D e E) e Operador de Empilhadeira (sendo necessário possuir CNH B e curso de empilhadeira (NR11).

Já no dia 28 a feira será para candidatos aos cargos de Auxiliar de Carregamento, Auxiliar de Pátio, Ajudante de Entregas, Auxiliar de Serviços Gerais, Operador Industrial, Mecânico de Frota Leve e Mecânico de Frota Pesada (para este último cargo, os candidatos devem ter CNH categoria D).

O acesso à feira será pela Rua André Rocha, 2299, em Jacarepaguá.

Os interessados devem comparecer ao endereço portando documento de identificação com foto. No local eles farão a inscrição para a vaga desejada e passarão por uma triagem com a equipe de Recrutamento e Seleção da Coca-Cola Andina.

As vagas são para preenchimento de posições nas unidades Jacarepaguá, Bangu, Caju, Nova Iguaçu e Duque de Caxias.

Anota aí!

Feira de Empregabilidade Coca-Cola Andina Brasil

Data: 26, 27 e 28 de agosto

Horário: das 9h às 16h

Endereço: Rua André Rocha, 2299, Jacarepaguá

Mesquita abre inscrições gratuitas para cursos de Depilação e Design de Sobrancelhas

O Espaço da Mulher Mesquitense está com inscrições abertas para os cursos profissionalizantes de Depilação e Design de Sobrancelhas. Foram disponibilizadas 120 vagas e as interessadas em se matricular nas formações gratuitas oferecidas pelo Espaço devem comparecer ao local com RG, CPF e comprovante de residência em Mesquita. O equipamento fica localizado na Rua Libânia 195, na Vila Emil, e funciona de segunda a sexta-feira, das 9h às 17h.

As oportunidades são voltadas para mulheres, moradoras de Mesquita e com idade mínima de 16 anos. Para ambas as formações, que contam com carga horária de 50h, serão oferecidas turmas nos turnos da manhã e tarde, com 30 vagas cada. As aulas do curso de Depilação serão promovidas às terças e quintas-feiras, com horários das 9h às 12h, e de tarde, das 14h às 17h. Já para a formação de Design de Sobrancelhas, as aulas acontecerão às segundas e terças-feiras, nos horários de 10h às 12h, e 14h às 16h.

“Além de oferecer a capacitação técnica para o mercado de trabalho, nossos cursos e nosso espaço têm como objetivo valorizar a autoestima da mulher, pois, como sempre digo em nossas formaturas: “Ninguém segura uma mulher segura”. Acreditamos no poder da qualificação para transformar vidas, e aqui, no Espaço da Mulher Mesquitense, temos o compromisso de oferecer oportunidades que valorizem o potencial de cada mulher”, pontua a coordenadora do Espaço da Mulher Mesquitense e coordenadora municipal de Políticas Públicas para Mulheres, Silvania Almeida.

Ambev abre vagas de emprego e busca profissionais para diversas áreas no Rio de Janeiro

Ambev está em busca de profissionais com paixão por desafios e que queiram fazer parte de uma cultura inovadora. São cerca de 140 vagas abertas exclusivamente para a região Sudeste, sendo 37 no Rio de Janeiro. Elas abrangem diversos níveis de experiência – desde quem está começando a carreira até especialistas –, reforçando o compromisso da companhia com o desenvolvimento de talentos e o fomento à economia local.

Essas oportunidades também refletem o avanço dos investimentos da Ambev no Brasil, que já somam mais de R$ 10 bilhões nos últimos três anos. Ao estimular a cadeia produtiva, esses aportes têm contribuído de forma significativa para a geração de empregos. No Rio de Janeiro, por exemplo, a companhia acaba de investir, em parceria com a Savixx, R$ 90 milhões em uma estrutura de recebimento e armazenamento de malte cervejeiro. A iniciativa reforça a estratégia da empresa de expandir ainda mais o seu portfólio premium, que inclui marcas como Corona, Spaten e Stella Artois, fortalecendo o mercado regional e nacional.

Reconhecida pela Brasil Júnior (Confederação Brasileira de Empresas Juniores) como a empresa mais desejada para se trabalhar, a Ambev busca pessoas que queiram liderar grandes projetos e contribuir para o crescimento sustentável da companhia. Os interessados podem se inscrever e obter mais informações sobre as vagas neste link. As oportunidades abrangem os estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro e Espírito Santo.

Nilópolis oferece vagas de emprego para idosos em evento

Foto: Mateus Carvalho

A aposentadoria não é mais suficiente para cobrir os gastos do dia a dia, e o número de idosos que buscam uma vaga de emprego vem crescendo. Em Nilópolis, a Secretaria de Trabalho, Emprego e Desenvolvimento Econômico tem promovido ações voltadas à Geração Prateada. Nesta segunda-feira (28/7), foi realizado um evento em comemoração ao Dia Municipal do Idoso, com palestras, cursos e serviços gratuitos no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio de Janeiro (IFRJ).

Nilópolis é o município com maior percentual de pessoas idosas da Baixada Fluminense. Segundo dados do Censo Demográfico 2022, divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 20% da população do município já atingiu a terceira idade.

Entre os projetos promovidos pela secretaria está Geração Prateada, que já conseguiu inserir 139 idosos no mercado de trabalho, em parceria com empresas locais. As secretarias de Saúde, Esporte, Cidadania e Desenvolvimento Social também participaram do evento.

Durante o evento, foram ofertadas vagas de emprego com foco em profissionais experientes. Também foram realizadas palestras sobre elaboração de currículos, comportamento em entrevistas, estratégias para reinserção no mercado de trabalho, além de temas como saúde, direitos da terceira idade e qualidade de vida.

Na palestra ‘Os caminhos para o emprego’, o secretário da pasta, Eduardo Amorim, interagiu com os participantes e perguntou qual dificuldade eles passam para conseguir uma vaga. As respostas foram idade, escolaridade, falta de experiência, qualificação profissional, distância do local de trabalho, ausência de indicações e questões de acessibilidade.

Miriam da Silva, de 68 anos, saiu do emprego como segurança em um supermercado há três meses, após o falecimento da irmã. Moradora de Coelho Neto, na zona norte do RJ, ela veio até Nilópolis em busca de uma nova oportunidade.

"Nós idosos precisamos nos manter ativos. Se a saúde e a mente estão boas, podemos estar no mercado de trabalho. É importante estudar e se atualizar, tudo está em constante mudança. Eu não tenho casa própria, preciso pagar aluguel, a renda da aposentadoria não é suficiente. As empresas precisam ter um olhar diferenciado para os idosos, pois nossa mente está ativa", contou Miriam.

O evento reuniu centenas de pessoas, tanto desempregadas quanto empregadas que desejam outras oportunidades. Vanilda da Silva, de 59 anos, está há nove anos no mesmo trabalho e procura por algo mais próximo de casa. Ela ficou sabendo da ação por meio do filho, de 16 anos, que conseguiu uma vaga de jovem aprendiz pela Secretaria de Trabalho, em março. "Já que meu filho conseguiu, também vou conseguir, né? Muito importante este tipo de ação. Tanto pra nós, que estamos na idade avançada, quanto para os jovens que estão iniciando agora."

As ações voltadas ao público com 60 anos ou mais já têm participação garantida. Gilberto Matias, de 61 anos, está desempregado há um ano e participa de todos os eventos. "Acompanho os eventos promovidos por eles, considero muito proveitosos. Estou sempre participando, já sou conhecido por aqui. Pretendo me inscrever nos cursos também. Ainda não fiz nenhum."

Ao final, 35 pessoas foram encaminhadas para entrevista de emprego. O encaminhamento continuou nesta terça-feira (29/7), com a seleção de mais 82 idosos. No total, 117 participantes passaram para o processo seletivo, com chance de conquistar uma nova oportunidade no mercado de trabalho.

O secretário Eduardo Amorim destacou a parceria com as secretarias e anunciou novos planos. "Este evento representa um esforço conjunto, visando envolver diversas secretarias em uma rede de ações voltadas à Geração Prateada. Acreditamos que o apoio de todas as secretarias é fundamental para o sucesso dessa iniciativa. Planejamos um evento maior na quadra da Beija-Flor, uma Expo dedicada aos idosos, que reunirá ainda mais empresas e ampliará as oportunidades de emprego".

A Secretaria de Trabalho criou um grupo de WhatsApp voltado para a Geração Prateada. com o objetivo de compartilhar informações relevantes, como vagas de emprego, cursos, workshops e outras oportunidades de desenvolvimento profissional. Para participar, é preciso adicionar o número (21) 993535890 e enviar uma mensagem pelo aplicativo.

A Secretaria de Trabalho, Emprego e Desenvolvimento Econômico está localizada na Rua Pedro Álvares Cabral, nº 995, Centro de Nilópolis.

Coca-Cola abre vagas em cursos de qualificação para quem busca oportunidade no mercado de trabalho

Você que tem entre 16 e 29 anos e busca uma oportunidade no mercado de trabalho pode se inscrever no Coletivo Coca-Cola Jovem, um programa de capacitação profissional do Instituto Coca-Cola Brasil que está com 20 mil vagas abertas. Antes nomeado de Coletivo Online, a iniciativa ganhou nova identidade visual para celebrar fase com mais vagas e maior impacto positivo. O curso oferece certificado e conecta os participantes a mais de 400 empresas parceiras. Se você já concluiu ou está em fase de conclusão do ensino médio pode fazer inscrição neste site ou baixar o aplicativo, disponível no sistema Android e IOS.

O Coletivo Coca-Cola Jovem é composto por 12 videoaulas curtas, disponibilizadas via APP, plataforma online ou WhatsApp, que podem ser assistidas de acordo com o ritmo de cada pessoa. O conteúdo programático reúne desde dicas para elaborar um bom currículo até como se comportar em uma entrevista de emprego e se organizar financeiramente.

“Com um novo nome e identidade visual para celebrar um futuro com ainda mais possibilidades, o Coletivo Coca-Cola Jovem é feito sob medida para atender as necessidades dos jovens que estão ingressando no mercado de trabalho: o desenvolvimento de soft skills. Com os recursos tecnológicos e a inteligência artificial em ascensão, quem conseguir fortalecer suas habilidades sociais, estará à frente da concorrência no quesito mercado de trabalho”, explica Daniela Redondo, Diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.

Ao todo, 605 mil pessoas de baixa renda já foram beneficiadas pela iniciativa em território nacional. Esse é o caso de Kauany Espíndola, 18 anos, que se tornou Jovem Aprendiz na área de Costumer Care em uma grande empresa do setor de benefícios, parceira do ICCB. “Estou extremamente realizada na empresa onde trabalho. Foi um marco muito importante na minha vida pessoal e profissional. Quando me ligaram para dizer que tinha sido aprovada, foi muito gratificante”, afirma.

Até 2026, a previsão é que o Coletivo Coca-Cola Jovem alcance 1 milhão de indivíduos e 5 milhões até 2030.

Sobre o Instituto Coca-Cola Brasil (ICCB)

Criado há 25 anos, o Instituto Coca-Cola Brasil (ICCB) é uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP) e tem como propósito ser agente de transformação social para reduzir as desigualdades e contribuir para o desenvolvimento socioeconômico do país, potencializado por parcerias e pelo Sistema Coca-Cola.

Reconhecidos por sua tecnologia social e capacidade de escala, assumiu o compromisso público de, até 2030, promover o empoderamento econômico, através da geração de oportunidades no mundo do trabalho para 5 milhões de pessoas, prioritariamente jovens, mulheres e negros em situação de vulnerabilidade socioeconômica no país. Até hoje, o ICCB já beneficiou 806 mil pessoas através de diversas causas.

Cinco erros fatais em entrevistas de primeiro emprego: como evitá-los e conquistar a vaga dos sonhos

 Conseguir o primeiro emprego é um marco importante na carreira de qualquer profissional. No entanto, muitos candidatos, por falta de experiência ou nervosismo, acabam cometendo erros que podem comprometer a chance de conquistar a tão sonhada vaga. Segundo Camilo Carvalho, diretor nacional da Prepara Cursos, rede de ensino profissionalizante com presença nacional, estar bem-preparado para a entrevista é tão importante quanto ter um bom currículo.

 

“Demonstrar confiança, conhecer a empresa e estar pronto para responder às perguntas de forma clara são atitudes fundamentais para ter sucesso em uma entrevista. O nervosismo é natural, mas com preparo é possível evitá-lo e se sair bem”, afirma Camilo Carvalho. Saiba quais são os cinco erros mais comuns em entrevistas de primeiro emprego e saiba como evitá-los.

 

1. Falta de conhecimento sobre a empresa

Um dos erros mais graves é não saber nada sobre a empresa em que deseja trabalhar. Pesquisar previamente sobre a história, missão e valores da organização ajuda o candidato a demonstrar interesse e comprometimento. Além disso, é importante analisar as responsabilidades e requisitos da vaga para preparar respostas para perguntas mais frequentes, como habilidades e experiências anteriores.

 

2. Não saber falar sobre si mesmo

Muitos jovens profissionais se sentem inseguros na hora de falar sobre suas próprias qualidades e conquistas. É importante treinar para falar com naturalidade sobre suas experiências acadêmicas, habilidades desenvolvidas em cursos e até em atividades extracurriculares. Mantenha contato visual, adote uma postura ereta, fale de maneira calma e com volume adequado e seja objetivo nas respostas.

 

3. Falar mal de experiências passadas e se atrasar para a entrevista

Mesmo que sua experiência passada tenha sido negativa, destaque os aprendizados obtidos e quais são seus objetivos com a admissão na empresa nova. Reconheça suas habilidades, mas sempre ressalte os esforços a evoluir. Além disso, chegar atrasado à entrevista passa uma imagem de desorganização. Então, planeje-se com antecedência para chegar no horário e demonstrar respeito pelo tempo do entrevistador.

 

4. Vestimenta inadequada

A aparência é a primeira impressão que fica. Seguindo este ditado, mesmo que a empresa tenha um ambiente informal, é importante se vestir de maneira adequada. Roupas limpas e alinhadas passam uma imagem de profissionalismo. Em caso de dúvidas, aposte em uma vestimenta mais formal e discreta. A mesma recomendação é válida para outros fatores, como o cabelo que deve estar penteado e arrumado, além da maquiagem, que deve ser leve.

 

5. Falta de perguntas ao entrevistador

A entrevista não é apenas o momento para o recrutador avaliar o candidato, mas também para o candidato conhecer a empresa. Prepare perguntas sobre a cultura da empresa, o ambiente de trabalho e as expectativas do cargo. Isso mostra interesse e iniciativa.

Águas do Rio e Senac abrem vagas para cursos gratuitos na área da beleza, Gestão e Negócios na Baixada Fluminense

Uma iniciativa da Águas do Rio em parceria com o Senac RJ, está oferecendo 108 vagas para cursos gratuitos, nas áreas de Beleza e Gestão e Negócios, na Baixada Fluminense. As aulas serão realizadas a partir de 02 de agosto nas unidades Senac RJ de São João de Meriti e Nova Iguaçu. As pré-inscrições para as turmas do 2º semestre encerram em 13 de julho de 2025 .

A parceria entre as duas entidades formou 220 alunos no último ano. O objetivo do projeto é inserir pessoas em situação de vulnerabilidade social no mercado de trabalho, promovendo formação profissional, envolvendo inclusão social, geração de renda e empregabilidade. 

Os interessados podem optar entre os cursos de Alongamento de Cílios, Design de Sobrancelhas, Depilação, Penteados e Maquiagem, Excelência no Atendimento ao Cliente e Primeiros Passos para Empreender Workshop de Tranças. 

Para participar os candidatos devem ser maiores de 18 anos, moradores de regiões atendidas pela Águas do Rio e ter, no mínimo, até o 5º ano do Ensino Fundamental completo. As pré-inscrições devem ser feitas pelo link https://forms.office.com/r/7PC1xf9ee5.

Prefeitura realiza intermediação de vagas para novo centro do Mercado Livre em São João de Meriti; saiba onde se candidatar

A Prefeitura de São João de Meriti, através da Secretaria Municipal de Trabalho e Renda e da Casa do Trabalhador, está intermediando as contratações para a mais nova operação do Mercado Livre, inaugurada na última quinta-feira (29). O novo centro é o maior da empresa no Estado do Rio e vai gerar 2 mil vagas de emprego até o final deste ano.

O empreendimento é um marco para a economia local e fortalece a política pública municipal de geração de emprego e renda. Desde o anúncio da instalação, a Casa do Trabalhador, vinculada à Secretaria Municipal de Trabalho e Renda, vem atuando diretamente na intermediação entre os candidatos e a empresa, facilitando o acesso da população meritiense às novas oportunidades.

“A chegada do Mercado Livre a São João de Meriti representa um novo ciclo de desenvolvimento para nossa cidade. Estamos orgulhosos de poder intermediar essas vagas através da nossa Casa do Trabalhador, ampliando as chances para quem mora aqui e quer ingressar no mercado formal”, destacou o secretário municipal de Trabalho e Renda, Bruno Correia.

Segundo a líder regional de recrutamento do Mercado Livre, Sara Lameira, essa parceria está sendo muito produtiva. “Estamos muito felizes com a inauguração do nosso novo centro na cidade. Com isso, vamos oferecer oportunidades e capacitação para quem quiser crescer junto conosco, em especial para os profissionais meritienses”, pontuou Sara.

A iniciativa está transformando a vida de muitos moradores, como o jovem Davi Cardoso, de 24 anos, morador do bairro Venda Velha, que busca uma colocação na nova unidade. “Essa oportunidade é muito importante para mim e para muita gente daqui. Ter uma empresa desse porte gerando emprego na nossa cidade, vai ajudar muito”, relatou Davi.

A intermediação das vagas segue sendo realizada presencialmente na Casa do Trabalhador, no Shopping do Jeans, onde os interessados podem se cadastrar e conferir as vagas disponíveis.

Belford Roxo fecha parceria com empresa para o preenchimento de vagas de emprego

A Prefeitura de Belford Roxo, em parceria com a Timbre, empresa especializada no ramo de recursos humanos, está fazendo uma seleção para o preenchimento de 500 vagas de empregos oferecidas por uma empresa que comercializa diversos produtos e tem uma central de logística na Baixada Fluminense. A seleção é feita às quartas-feiras na sede da própria Secretaria de Trabalho, Renda e Economia Solidária (Avenida Benjamin Pinto Dias, 610, Centro). Nesta quarta-feira (28/05), mais de 500 pessoas compareceram para o processo seletivo, que é presencial. É necessário ter o ensino médio completo.

O secretário municipal de Trabalho, Renda e Economia Solidária, Márcio Valério, destacou que os selecionados terão, além do salário, transporte até o local de trabalho, refeição e outros benefícios. “O diferencial é que o candidato faz a entrevista na hora e, dependendo da aprovação, em poucos dias será chamado para o exame admissional e a entrega de documentos. É uma ótima chance para quem está procurando uma oportunidade de emprego”, acentuou Valério, ao lado do subsecretário Rafael Sousa.

Secretaria oferece vários serviços

Márcio Valério revelou que na primeira semana foram atendidas 250 pessoas, na segunda 116, e nesta quarta-feira (28-05), a previsão 500. “Fizemos divulgação nas redes sociais da Prefeitura e a procura está grande. À medida que forem surgindo vagas, vamos preenchendo”, acentuou Valério, ressaltando que o cadastramento para vagas de empregos funciona diariamente na Secretaria (independentemente do da Amazon). O órgão oferece ainda orientações para abertura de MEI; suporte para parcelamento de MEI; confecção da senha Gov; e carteira digital, entre outros. “Estamos implantando também atendimento jurídico para as pessoas que necessitam de alguma orientação, como por exemplo, se ela foi lesada nos cálculos trabalhistas”, finalizou Márcio Valério.

Candidatos otimistas

Morador do bairro São Francisco de Assis, Vinícius da Silva de Oliveira, 41 anos, está desempregado há mais de dois. Ele disse que soube da seleção através de uma sobrinha, que viu a publicação no instagram da Prefeitura. “Já tenho experiência no ramo que estão exigindo e estou confiante que conseguirei a vaga”, resumiu Vinícius. Já a técnica de enfermagem Ana Débora de Oliveira dos Santos, 25, que mora no centro do município, não tem experiência na área de logística, mas está confiante que conseguirá ser selecionada. “Estou muito animada, pois preciso trabalhar. As dificuldades a gente supera”, arrematou.

Americanas abre vagas para Estágio no Rio e na Baixada

A Americanas, varejista com mais de 45 milhões de clientes, atuação omnicanal e uma das maiores presenças do País, está com 70 vagas abertas para universitárias e universitários interessados em atuar nas lojas físicas e nos centros de distribuição — áreas estratégicas que impulsionam toda a operação de varejo da companhia. Com duração de 12 meses, o programa tem a finalidade de potencializar carreiras e desenvolver futuros líderes, que poderão contribuir para a retomada do crescimento da Americanas. As inscrições vão até o dia 8 de junho pelo site.

“Estamos em busca de profissionais que se identifiquem com o nosso propósito de resolver a vida das pessoas, que queiram contribuir para gerar um impacto positivo nas comunidades em que estamos inseridos e serem futuros líderes na Americanas. O nosso compromisso, como empresa brasileira que valoriza a nossa gente, é proporcionar a esses estudantes a oportunidade de se desenvolverem em um ambiente dinâmico, plural e com diversas possibilidades. Ao final de uma trilha robusta, esses universitários estarão preparados para assumir posições estratégicas de liderança, contribuindo com ideias inovadoras e iniciativas que fortaleçam nossa operação”, afirma Ana Paula Martins, head de Gente & Gestão da Americanas.

Esta é a primeira vez que o programa de estágio recruta profissionais para os hubs logísticos da empresa. Para participar, os interessados devem estar matriculados em uma instituição de ensino superior, independentemente da especialização que estejam cursando, com previsão de formatura para julho de 2026. Também é necessário ter disponibilidade para estagiar presencialmente de segunda a sábado, por 5 horas diárias. O programa não exige experiência prévia e conhecimentos de inglês.

“A Americanas tem um time diverso de mais de 30 mil associados, com um ambiente que proporciona trocas e aprendizados, e onde os estudantes são estimulados a contribuir para o processo de transformação da companhia. Estamos buscando formar novas lideranças, de olho no futuro da Americanas”, complementa Ana.

O programa de estágio está alinhado à atuação da companhia no MOVER - Movimento pela Equidade Racial, que tem a meta coletiva de colocar 10 mil pessoas negras em posições de liderança no Brasil até 2030.

Processo seletivo e benefícios:

O processo seletivo conta com cinco etapas: inscrição, teste online, desafio online, dinâmica com o time de RH e painel final. Os aprovados atuarão presencialmente em lojas localizadas no Rio de Janeiro, Niterói e Duque de Caxias, na Baixada Fluminense. Já as vagas para os centros de distribuição serão destinadas para Seropédica, também na Baixada.

A companhia oferece benefícios como bolsa-auxílio compatível com o mercado, vale-transporte, vale-refeição ou alimentação no refeitório, para os contratados nos centros de distribuição, seguro de vida, além de acesso ao Wellhub, à plataforma de treinamentos Americanas Educa, e descontos pelo programa Allya e nas lojas físicas da varejista, após três meses da contratação.

Nilópolis abre 150 vagas para cursos gratuitos na área da beleza

Nilopolitanos que trabalham ou têm interesse na área da beleza terão a oportunidade de se inscrever em cursos totalmente gratuitos promovidos pela Secretaria de Trabalho, Emprego e Desenvolvimento Econômico. As inscrições para as 150 vagas serão nesta quinta-feira (15/5), das 9h às 16h, na Pedro Álvares Cabral - nº 995, Centro.

As inscrições estarão abertas para os cursos de trança, barbeiro e sobrancelha, com duração de quatro semanas. As aulas de trança estão marcadas para todas as segundas, do dia 26 de maio ao dia 9 de junho. Já a de barbeiro irá acontecer nas terças, de 22 de maio a 12 de junho. Às quartas, serão para as aulas de sobrancelha, com início para o dia 21 de maio até o dia 11 do próximo mês.

Para se inscrever é necessário ter no mínimo 16 anos, residir no município e apresentar a xerox da identidade e do comprovante de residência de Nilópolis. Menores de idade podem se matricular somente com a presença do responsável.

Confira abaixo o calendário das aulas:

Trança: Segunda-feira 19/05 – 26/05 – 02/06 e 09/06

Barbeiro: Terça-feira 22/05 – 29/05 – 05/06 e 12/06

Sobrancelha: Quarta-feira 21/05 – 28/05 – 04/06 e 11/06

São João de Meriti recebe centro de distribuição do Mercado Livre e projeta geração de mais de 3 mil empregos

O prefeito Léo Vieira recebeu, nesta quinta-feira (25), representantes da diretoria do Mercado Livre para a entrega oficial do licenciamento que autoriza o início das operações do novo centro de distribuição da empresa em São João de Meriti. Na mesma ocasião, também foram entregues os alvarás de funcionamento e a licença ambiental, documentos que consolidam a instalação da unidade na cidade da Baixada Fluminense. A operação marca um avanço estratégico tanto para o município quanto para a empresa, que busca ampliar sua capacidade logística na região Sudeste.

Instalado em um galpão da Prologis, às margens da Via Dutra, o centro atenderá a mais de 500 mil moradores de Meriti, além de clientes em todo o estado do Rio de Janeiro, Espírito Santo e parte de Minas Gerais. O início das atividades está programado para o dia 30 de abril, com a segunda fase entrando em funcionamento no dia 5 de maio. “Estamos muito felizes em receber uma empresa desse porte, internacional, que vai gerar emprego e renda para a cidade. Pedi ao Mercado Livre que priorizasse nossos moradores, e eles se comprometeram com isso”, destacou o prefeito Léo Vieira.

Para garantir a integração da população local nas oportunidades oferecidas, a Secretaria Municipal de Trabalho e Renda já iniciou uma parceria com o RH da empresa. “Esse é um golaço da Prefeitura. A expectativa inicial é de mais de mil vagas de emprego, podendo chegar a três mil. Nossa sala de treinamento será usada para entrevistas, triagem de currículos e seleção. É um orgulho enorme para a cidade fazer parte dessa nova história”, afirmou o secretário da pasta, Bruno Corrêa.

O líder de operações do Mercado Livre em São João de Meriti, Nicolas Thuin, também celebrou a chegada à cidade. “Está todo mundo muito ansioso e contente. É um ganha-ganha: para a cidade, que ganha empregos; e para o Mercado Livre, que ganha agilidade nas entregas em todo o estado do Rio, no Espírito Santo e no Sul de Minas. A primeira etapa começa no dia 30 com a logística, e a partir do dia 5 de maio, com os estoques cheios, as entregas ficarão mais rápidas, especialmente no estado do Rio, que hoje é abastecido a partir de São Paulo ou Minas”, explicou.

Com a implantação do centro de distribuição, São João de Meriti reforça seu papel como polo logístico estratégico no estado do Rio de Janeiro. Além de representar um impulso na economia local, a parceria com o Mercado Livre também simboliza um compromisso com a geração de oportunidades e o desenvolvimento da mão de obra regional.

Light abre vagas no setor de tecnologia

Em linha com sua estratégia de inovação, a Light – maior distribuidora de energia do Rio de Janeiro – está reforçando seu time de Tecnologia da Informação (TI) com 23 novas vagas. As oportunidades, para os cargos de Especialista de TI (10 vagas) e Analista de Sistemas Sênior (13 vagas), refletem os investimentos da empresa em soluções de ponta, como Sistema de Informação Geográfica (GIS), monitoramento, controle e gestão de rede elétrica (ADMS/SCADA) e SAP, visando excelência operacional e liderança tecnológica até 2025.

"Assim como nos tornamos referência em Engenharia Elétrica, em 120 anos de história, agora estamos construindo um legado em tecnologia e inovação. Buscamos talentos que queiram fazer parte dessa transformação", afirma Ângelo Coelho, diretor de TI da Light.

Para se candidatar às vagas em aberto, os candidatos precisam ter nível superior completo, conhecimento nos cargos pretendidos e disponibilidade para trabalho presencial no Rio de Janeiro. As inscrições podem ser feitas pelo link https://talentoslight.gupy.io/ e a empresa oferece salários compatíveis com o mercado de trabalho, além de benefícios, como:

* Vale alimentação/ Vale refeição

* Assistência médica e odontológica

* Participação nos lucros ou resultados

* Previdência privada,

* Acesso à plataforma Wellhub

* Seguro de vida

* Convênio com empresas parceiras e programa de treinamentos.

Americanas abre vagas temporárias para Páscoa no RJ; Saiba como se inscrever

A Americanas está contratando 1.461 vagas profissionais temporários para atuação na Páscoa, o maior evento do semestre para a varejista. Para atender à alta demanda do período, a companhia busca pessoas com idade a partir de 18 anos, com ensino médio completo e perfil dinâmico, ágil e resiliente para atuar nas mais de 1.600 lojas físicas da companhia. Com chance de efetivação, os interessados devem ter disponibilidade para trabalhar entre março e abril e podem se inscrever até o dia 28 de março pelo site.

Os contratados desempenharão atividades como atendimento ao cliente, operação de loja e de caixa, organização de itens nas gôndolas, nas parreiras de ovos e suporte na retirada e entrega de pedidos feitos pelo site e app da marca. Não é exigida experiência prévia dos candidatos.

“A Americanas é referência nacional no evento de Páscoa. Por isso, trabalhamos para garantir a melhor experiência de compra para os nossos mais de 45 milhões de clientes, que todos os anos contam conosco para garantir os chocolates e produtos da data. Com a contratação dos temporários, além de reforçar nossa operação e jornada de compra diferenciada, fortalecemos nosso papel como uma das principais marcas empregadoras do Brasil. Afinal, temos um forte papel social de geração de empregos, sendo porta de entrada para o primeiro emprego ou recolocação no mercado profissional”, afirma Eduardo Noronha, vice-presidente de Gente & Gestão da Americanas.  

Seleção e benefícios - O processo seletivo para as vagas temporárias de Páscoa acontecerá de forma online e presencial. Além de salário compatível com o mercado, os contratados receberão benefícios como vale-transporte, vale-refeição, seguro de vida e acesso ao Americanas Educa – plataforma de treinamento da companhia. Os temporários passarão por treinamentos, integração e ambientação nas unidades de trabalho. (LINK INSCRIÇÃO).

Contratações na logística – Além das vagas nas lojas, a Americanas contratou 750 funcionários temporários para fortalecer sua operação logística e garantir o abastecimento prévio de suas lojas para a Páscoa.

Nilópolis abre inscrições para cursos livres de informática, inglês, mídias sociais, robótica, reforço de português e matemática e libras

Foto: Divulgação PMN

A Casa da Juventude Miguel Abraão está com inscrições abertas até o dia 21 de janeiro de 2025 para sete cursos livres gratuitos. Serão disponibilizadas vagas para oficinas de informática básica, inglês, mídias sociais, robótica, reforço de português e matemática e libras.

As vagas para as oficinas serão destinadas aos alunos do ensino fundamental II, ensino médio e maiores de 18 anos. As turmas serão preenchidas conforme a ordem de inscrição para cada curso no link https://linktr.ee/casadajuventude.info.

As oficinas de informática, mídias sociais, robótica e libras terão duração de um semestre, enquanto inglês e reforço de português e matemática de um ano.

Confira abaixo as datas do processo para confirmação da matrícula:

Até 21/1: inscrições online.

24/2: resultado divulgado no link de inscrição e na unidade escolar.

25 a 28/3: matrículas.

10/3: início das aulas.

É necessário que o aluno compareça na unidade escolar na data prevista para realizar a matrícula conforme exposto no cronograma. Para realizar a matrícula, o estudante deve apresentar cópias dos seguintes documentos: identidade, CPF, comprovante de residência e duas fotos 3x4.

A Casa da Juventude Miguel Abraão fica localizada na rua Carmela Dutra, n.º 43, na Praça Prefeito Miguel Abraão (antiga Praça do Chafariz) - Centro, Nilópolis.

Santander abre inscrições para seu Programa de Estágio com vagas para o Rio de Janeiro

O Santander Brasil está contratando estudantes universitários para seu Programa de Estágio 2025. São mais de em diversos estados brasileiros, para atuação em agências e áreas administrativas do Banco, como Atacado, Finanças, Riscos, Varejo, Auditoria, Jurídico, Pessoas & Ouvidoria e Tecnologia. Os benefícios incluem bolsa auxílio compatível com o mercado, assistência médica, seguro de vida, vale-refeição e vale-transporte, programas de desenvolvimento e trabalho flexível. As inscrições podem ser feitas até 09 de fevereiro deste ano, no portal de carreiras do Banco, em programa de estágio, clicando neste LINK.

Para participar, é necessário estar cursando a partir do segundo semestre da graduação (bacharel ou tecnólogo). O processo seletivo contará com etapas como inscrição, testes, dinâmica de grupo e avaliação com o gestor da área. Os aprovados iniciarão suas atividades no Santander entre março e abril de 2025. De acordo com Germanuela De Abreu, Vice-presidente Executiva de Pessoas e Ouvidoria do Santander Brasil, o banco busca jovens talentos alinhados aos valores da instituição. “Buscamos jovens que encaram desafios e que sejam apaixonados por aprender e crescer em um ambiente dinâmico. Os escolhidos estarão em equipes responsáveis por projetos importantes para o cliente Santander. Cerca de 50% dos nossos estagiários são efetivados ou promovidos em até 16 meses de contrato”, destaca a executiva.

O processo seletivo do Programa de Estágio Santander é conduzido pela Universia, empresa do ecossistema Santander que é especializada em empregabilidade. “A Universia realiza o processo selecionando os melhores talentos, levando em conta a diversidade e a inclusão. O Santander é o lugar ideal para quem quer construir uma carreira profissional sólida”, diz Marcio Giannico, Head Sênior de Governos, Instituições, Universidades e Universia no Brasil.

Light abre vagas para Jovem Aprendiz

A Light está com as inscrições abertas para o seu Programa de Jovem Aprendiz. Ao todo, serão 40 vagas para Aprendiz Eletricista de Redes de Distribuição de Energia Elétrica. As inscrições vão até 22 de janeiro de 2025 e é necessário que o candidato tenha entre 18 e 21 anos, esteja cursando o ensino médio e tenha certificado de reservista (esse último somente para candidatos do sexo masculino).

O programa Jovem Aprendiz, realizado em parceria com o SENAI, oferece conteúdo teórico e prático na área técnica, proporcionando aos jovens uma excelente oportunidade de aperfeiçoamento profissional. Essa é uma oportunidade única para jovens que desejam se desenvolver profissionalmente em uma empresa comprometida com a excelência e o crescimento.

A Light oferece bolsa auxílio, vale refeição e vale-transporte. Para se inscrever e obter mais informações, acesse: link.

Local do curso: Nova Iguaçu;

Horário: 4 horas diárias, de segunda a sexta-feira.