Feira vai oferecer 600 vagas de emprego no setor de transportes na Baixada Fluminense

Quem busca uma nova oportunidade no mercado de trabalho terá 600 vagas disponíveis na Feira Emprega Transporte, que será realizada na quarta-feira (29), das 9h às 17h, na unidade do SEST SENAT de São João de Meriti, na Baixada Fluminense.

O evento reunirá 30 empresas, a maioria do setor de transporte, com vagas voltadas principalmente a motoristas e mecânicos, além de oportunidades em áreas operacionais e administrativas, em diferentes níveis de qualificação. Durante a Feira, o público também terá acesso gratuito a serviços de orientação profissional, dicas sobre como participar de processos seletivos, workshops e palestras.

Um dos destaques será o debate sobre a importância da acessibilidade no mercado de trabalho, com a participação do Projeto Viva Rio, do Instituto ADAPT e do programa Rota da Acessibilidade do SEST SENAT. Essa discussão reforça o compromisso da Entidade em ampliar as oportunidades para todos os profissionais, valorizando a inclusão como pilar do desenvolvimento social e econômico. Ao inserir o tema em uma feira de empregabilidade, o SEST SENAT contribui para que empresas e candidatos reconheçam que a acessibilidade é um diferencial para um mercado mais justo, diverso e inovador.

Inscrições: Os interessados já podem realizar o cadastro prévio na plataforma Emprega Transporte, para participar da Feira.

Iniciativa nacional

A ação faz parte do projeto Emprega Transporte, criado pelo SEST SENAT para ampliar a empregabilidade e qualificação profissional no setor, em todo o Brasil. Somente em 2025, estão previstas 60 Feiras em diferentes estados. Até agora, o projeto já impactou mais de 26 mil pessoas, mobilizou 450 empresas, ofertou 8 mil vagas e resultou em mil contratações efetivas neste ano.

Serviço

Feira Emprega Transporte SEST SENAT – São João de Meriti

Data: 29 de outubro de 2025 (quarta-feira)

Horário: das 9h às 17h

Local: Unidade do SEST SENAT de São João de Meriti, Av. Automóvel Clube, 1.065, Centro - São João de Meriti (RJ)

Cadastro de candidatos: Aqui

Nilópolis oferece cursos gratuitos de Eletricista e Mecânico de Refrigeração

Fotos: divulgação Firjan

Pela primeira vez, a Prefeitura de Nilópolis, em convênio com o SENAI Nova Iguaçu, está oferecendo cursos de qualificação profissional totalmente gratuitos para os moradores da cidade. A iniciativa visa capacitar a população em áreas com alta demanda no mercado de trabalho: Eletricista de Obras e Mecânico de Manutenção e Instalação de Aparelhos de Climatização e Refrigeração.

As inscrições para as vagas serão realizadas nesta quarta-feira, 22 de outubro, no Mercado Popular, das 9h às 15h. Servidores da Secretaria de Trabalho (Setrab) estarão no local (Rua Getúlio de Moura, 1699, Centro) para atender os interessados.

Eletricista de Obras: 240 horas de capacitação

O curso de Eletricista de Obras exige idade mínima de 18 anos e Ensino Fundamental completo. Os alunos terão aulas no laboratório do SESI Nova Iguaçu, no Bairro da Luz, no turno da manhã, totalizando 240 horas.

O currículo aborda a instalação de sistemas elétricos prediais e de proteção contra descargas atmosféricas, em conformidade com projetos, normas técnicas, de segurança e ambientais.

Mecânico de Refrigeração e Climatização: 180 horas

Para o curso de Mecânico de Manutenção e Instalação de Aparelhos de Climatização e Refrigeração, o requisito mínimo é o 7º ano do Ensino Fundamental, com idade a partir de 16 anos. As aulas, com carga horária de 180 horas, também serão no turno da manhã.

A formação visa qualificar os alunos para a instalação, operação e manutenção de equipamentos de refrigeração e climatização residencial, respeitando todas as normas técnicas e de segurança. 

Início das Aulas: As aulas estão previstas para começar na segunda-feira, 27 de outubro de 2025.

Detalhe	Informação
Cursos	Eletricista de Obras e Mecânico de Refrigeração/Climatização
Data de Inscrição	Quarta-feira, 22 de setembro
Horário	9h às 15h
Local	Mercado Popular de Nilópolis
Endereço	Rua Getúlio de Moura, 1699, Centro
Documentos	Cópia do RG, CPF, Comprovante de Residência (Nilópolis) e Comprovante de Escolaridade.

Com foco na alta temporada no Rio, Feira de Empregos vai oferecer mais de 6 mil vagas e oficinas de capacitação

O Grupo Cataratas realiza, em 21 de outubro, a terceira edição da Feira Primeiro Passo, evento gratuito voltado à empregabilidade, que acontecerá das 8h às 14h no estacionamento do BioParque do Rio, em São Cristóvão – Quinta da Boa Vista. A iniciativa tem o objetivo de conectar candidatos a diversas oportunidades de trabalho, oferecendo também capacitação e serviços de apoio para quem deseja entrar ou se reposicionar no mercado.

No ano passado, foram ofertadas mais de 5 mil vagas, distribuídas em setores como turismo, comércio e indústria. Para esta edição, estão previstas mais de 6 mil vagas, em diversas modalidades de contrato. Entre as empresas participantes estão AquaRio, BioParque do Rio, Paineiras-Corcovado, Grupo Carrefour, Metrô Rio, Limpanno, Grupo Trigo, CURY, Tenda, Sonho dos Pés, LIGHT, Águas do Rio, Editora GLOBO, C&A Brasil, entre outras empresas que terão estandes próprios para receber candidatos e apresentar suas oportunidades. O evento também contará com um banco de talentos, permitindo que profissionais cadastrem currículos e ampliem suas chances de inserção no mercado.

Além das vagas, a Feira Primeiro Passo oferecerá oficinas de capacitação, palestras sobre como montar o currículo corretamente, oportunidades temporárias para efetivação, dicas sobre postura em processos seletivos, ministradas por empresas parceiras. Serão disponibilizados ainda serviços gratuitos como elaboração de currículos personalizados, inscrições em cursos, orientação para pessoas com deficiência, distribuição de água e apoio psicológico e nutricional.

Com entrada gratuita, o evento oferece oportunidades de emprego e capacitação para diferentes públicos, contribuindo para a inserção profissional no Rio de Janeiro e atendendo à demanda de contratação do período de alta temporada.

Serviço:

Feira Primeiro Passo – oportunidades de emprego e capacitação. Data: 21 de outubro. Horário: 8h às 14h. Local: Estacionamento do BioParque do Rio – Quinta da Boa Vista, São Cristóvão. Entrada gratuita.

Fim de ano: Americanas abre vagas temporárias e efetivas para trabalhar no Rio e Baixada Fluminense; veja como se candidatar

Começam nesta segunda-feira, dia 6 de outubro, as inscrições para mais de 5 mil vagas temporárias e efetivas oferecidas pela Americanas, uma das maiores empregadoras do Brasil. As oportunidades temporárias têm como foco o reforço da operação de varejo no último trimestre do ano, com aumento esperado de volume de venda no segmento. Do total destas vagas, cerca de 4.300 são para o cargo de operador de loja, com atuação em uma das 1.500 unidades da rede em todos os estados do país, e outras 700 vagas estão disponíveis para os Centros de Distribuição da companhia, nos cargos de operador logístico, fiscal, assistente e motorista. No Estado do Rio, estão disponíveis 870 vagas para as lojas e 70 para o Centro de Distribuição de Seropédica.

Seguindo seu plano de transformação, a Americanas concilia a performance nos eventos de fim de ano com a ampliação da eficiência operacional, um dos pilares da estratégia atual de negócio. Neste sentido, além de cerca de 5 mil vagas temporárias, a companhia também está com inscrições abertas para 300 posições efetivas e imediatas de operador de loja, em mais de 100 cidades, reforçando seu compromisso com a excelência no atendimento ao cliente e garantindo uma experiência de compra ainda mais ágil e acolhedora durante o período de maior demanda — em linha com um dos seus propósitos de resolver a vida das pessoas e famílias brasileiras de forma simples e descomplicada.

As vagas para operador de loja, tanto temporárias quanto efetivas, não exigem experiência anterior, ampliando as chances de ingresso no mercado formal. “É uma excelente oportunidade para quem busca o primeiro emprego ou deseja se recolocar. A Americanas valoriza o crescimento conjunto e investe no desenvolvimento dos colaboradores desde o primeiro dia”, afirma Eduardo Noronha, Vice-Presidente de Gente & Gestão da varejista.

Com programas internos de capacitação e uma trilha de carreira estruturada, a Companhia se consolida como uma porta de entrada promissora para quem deseja crescer no varejo. “Temos muitos casos de profissionais que começaram como operadores e hoje ocupam cargos de liderança. Acreditamos no potencial das pessoas e investimos continuamente em formação. Essas oportunidades também impulsionam o desenvolvimento socioeconômico do país”, reforça o executivo.

Vagas temporárias:

Operador de lojaRequisitos: ensino médio completo, boa comunicação, capacidade de adaptação e trabalho em equipe. Página de carreiras da Americanas.

Locais: vagas distribuídas nas 1500 lojas, em todos os estados brasileiros.

Centro de Distribuição (Operador Logístico I e II, Fiscal, Assistente e Motorista)Requisitos: Ensino médio completo é exigido para todos os cargos. Experiência prévia é necessária apenas para as funções de Operador Logístico II — que deve possuir habilitação para operar empilhadeira — e Motorista, com CNH nas categorias C, D ou E.

Candidatura e Locais: As vagas estão distribuídas em 8 Centros de Distribuição pelo país: Seropédica (RJ), Uberlândia (MG), Itapevi (SP), Benevides (PA), Cabo de Santo Agostinho (PE), Simões Filho (BA), São José dos Pinhais (PR) e Gravataí (RS). A candidatura é imediata — basta acessar a página de inscrição e conferir as oportunidades disponíveis, que estão listadas de forma unificada, sem separação por cidade.

Vagas efetivas:

Cerca de 300 vagas efetivas para o cargo de operador de lojas estão abertas, para inscrições imediatas, em mais de 100 cidades brasileiras, nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Espírito Santo, Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Distrito Federal, Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Tocantins. Para essas vagas, os candidatos interessados podem se inscrever no portal da Americanas na Infojobs.

Seleção e benefícios - A seleção será realizada de forma online (inscrições) e presencial (entrevistas). Após a contratação, os temporários passarão por treinamentos e integração conduzidos por equipes experientes. Os contratados terão salário compatível com o mercado e benefícios como vale-refeição ou refeição no local, vale-transporte, seguro de vida e acesso à plataforma de educação corporativa Americanas Educa.

Colaboradores que forem efetivados terão direito também a plano de saúde, plano odontológico e descontos em compras nas lojas da rede.

Construtora realiza mutirão de vagas de emprego no Rio

A Construtora Tenda, referência nacional em habitação popular, está com 10 vagas abertas no Rio de Janeiro, com destaque para oportunidades na área de vendas. Os interessados podem se candidatar até 15/10/2025, enviando currículo para o e-mail trabalheconosco@tenda.com.

O pacote de benefícios inclui day off de aniversário, vale-refeição e/ou alimentação, vale-transporte, comissionamento por vendas, plano de saúde Unimed Nacional, plano odontológico, seguro de vida, auxílio-creche até os 2 anos do bebê (para mães), adicional de um mês de licença maternidade não remunerada, licença paternidade estendida, clube de parcerias e acesso ao Wellhub (antigo Gympass).

Maior restaurante da rede Baurú será inaugurado em Belford Roxo e abre vagas de emprego; saiba como se candidatar

Belford Roxo receberá em breve um dos maiores investimentos do setor de gastronomia da Baixada Fluminense. O proprietário da rede Baurú anunciou a construção de seu maior restaurante na cidade, com um aporte de mais de R$ 5 milhões. O novo empreendimento não será apenas o maior da rede, mas também trará centenas de empregos para a região.

Junior Duarte, informou a reportagem do Jornal Destaque Baixada, que o futuro restaurante, que tem previsão de inauguração marcada para 30 de outubro de 2025, contará com uma infraestrutura impressionante, projetada para atender famílias e grandes grupos. Um dos destaques é a área kids de 500 metros quadrados, um espaço dedicado ao entretenimento infantil. Além disso, o local, na Avenida Joaquim da Costa Lima, próximo ao Centro, terá um amplo estacionamento para garantir o conforto e a comodidade dos clientes. 

A abertura do novo restaurante vai gerar empregos, com vagas em diversas áreas, incluindo:

Gerente

Subgerente

Garçom

Cozinheiro

Chefe de cozinha

Auxiliar de cozinha

Churrasqueiro

Açougueiro

ASG (Auxiliar de Serviços Gerais)

Vigia

Recepcionista

Caixa

Estoquista

A chegada do Baurú reforça o crescimento econômico e o potencial de Belford Roxo para atrair grandes negócios, com a expectativa de impulsionar a economia local e oferecer novas opções de lazer e gastronomia para a população. Interessados, podem comparecer ao SINE Belford Roxo para cadastro e processo seletivo: portando: RG, CPF e comprovante de residência em 29/9 (Segunda-feira) às 8h Avenida Benjamim Pinto Dias 610 - 4° andar. 

Obramax abre Inscrições para cursos gratuitos na área da Construção Civil no Rio e Baixada

A Obramax, maior atacarejo de materiais de construção do país, está com vagas abertas para os cursos da Academia de Profissionais deste mês. As aulas gratuitas têm como objetivo capacitar trabalhadores da construção civil do estado do Rio de Janeiro para um mercado que segue em crescimento em todo o Brasil. A formação colabora para que esses profissionais executem serviços com mais qualidade, segurança e eficiência, ampliando suas chances de conquistar novas oportunidades de trabalho no setor, fidelizar clientes e avançar na carreira.

As aulas presenciais acontecerão aos sábados nas lojas da Obramax localizadas nos bairros de Benfica, Jacarepaguá, Guadalupe, na capital carioca, além de Duque de Caxias e Mesquita, na Baixada Fluminense. Além disso, os profissionais poderão participar ainda das aulas online, que tem objetivo de ampliar alcance para todas as regiões do país, inclusive do interior estado. As capacitações virtuais acontecem às quartas-feiras, das 18h às 19h.

Outro diferencial neste mês, no estado do Rio de Janeiro, são os cursos exclusivos para mulheres. Diante do crescimento constante da participação feminina na construção civil, a Obramax tem ampliado as iniciativas da Academia de Profissionais e criado turmas voltadas especialmente para elas. Desde o início da iniciativa voltada às mulheres, mais de 300 pessoas já foram capacitadas. No dia 13 de setembro, as unidades da Obramax em Benfica, Guadalupe e Jacarepaguá, no Rio de Janeiro, além de Mesquita, na Baixada Fluminense, receberão simultaneamente uma nova turma. O curso abordará temas como a instalação de chuveiros e outros dispositivos elétricos, contribuindo não apenas para a geração de renda extra, mas também para o fortalecimento da autonomia e da independência feminina.

Ao longo de seis anos de atuação, a Academia de Profissionais já capacitou mais de 72 mil pessoas em diferentes regiões do Brasil. Apenas até agosto deste ano, cerca de 22 mil trabalhadores da construção civil participaram das formações oferecidas pela empresa, entre lives e cursos presenciais. Todos os cursos abordam conteúdos técnicos e atuais, sempre com foco no desenvolvimento profissional e na inserção no mercado de trabalho.

Com o objetivo de democratizar o acesso à qualificação, a Obramax também investe em formações online. As vagas são limitadas, e as inscrições já estão abertas pelo site.

Confira a programação completa:

Rio de Janeiro (RJ)06/09 – 9h às 12h – Técnicas para aplicação de espuma expansiva e adesivos (Benfica)

06/09 – 9h às 12h – Orçamentação e cálculo básico para projetos de drywall (Jacarepaguá)

06/09 – 9h às 12h – Montagem de quadros elétricos (Duque de Caxias)

06/09 – 9h às 12h – Texturas e efeitos decorativos com massa texturizada (Guadalupe)

06/09 – 9h às 12h – Impermeabilização de áreas molhadas e externas (Mesquita)

20/09 – 9h às 12h – Impermeabilização de áreas molhadas e externas (Benfica)

20/09 – 9h às 16h – Instalação de piso vinílico (Jacarepaguá)

20/09 – 9h às 12h – Instalação de telhados (Duque de Caxias)

20/09 – 9h às 12h – Instalação de tubulação PEX para gás (Guadalupe)

20/09 – 9h às 12h – Texturas e efeitos decorativos com massa texturizada (Mesquita)

27/09 – 9h às 12h – Instalação e manutenção de portões (Jacarepaguá)

27/09 – 9h às 16h – Instalação de piso vinílico (Duque de Caxias)

27/09 - 9 às 12 - Instalação CPVC e PPR – água quente e fria (Benfica)

27/09 – 9h às 12h – Instalação de interruptores e tomadas (Guadalupe)

#AcademiaFeminina:13/09 – 9h às 12h – Kit porta para drywall: agilidade e rapidez na instalação (Benfica)

13/09 – 9h às 12h – Instalação de chuveiro elétrico e chuveiros pressurizados (Jacarepaguá)

13/09 – 9h às 12h – Instalação de dispositivos elétricos (Guadalupe)

13/09 – 9h às 12h – Instalação de piso laminado (Mesquita)

Cursos online03/09 – 18h às 19h – Série Reforma Pesada: Sistemas de proteção e acabamento em muros e fachadas

10/09 – 18h às 19h – Série Reforma Pesada: Técnicas avançadas de selagem e vedação – como prevenir fissuras e infiltrações

17/09 – 18h às 19h – Série Pintura e Soluções em Drywall: Estruturas metálicas, perfis para construção seca e fundamentos da montagem

24/09 – 18h às 19h – Série Pintura e Soluções em Drywall: Instalação de chapas de gesso e técnicas para acabamento

Construtora anuncia mutirão de vagas de emprego no Rio de Janeiro; veja como se candidatar

Foto: divulgação arquivo Tenda

A Construtora Tenda, referência nacional em habitação popular no Brasil, anuncia novas oportunidades de emprego no Rio de Janeiro (RJ), são mais de 15 vagas abertas para atuação na área de Vendas.

As oportunidades reforçam o compromisso da Tenda com a expansão regional e a geração de empregos formais, além de oferecer pacotes de benefícios que valorizam o bem-estar dos colaboradores e a conciliação entre vida pessoal e profissional.

No Rio de Janeiro, as mais de 15 vagas abertas contemplam a área de Vendas. Os interessados devem se inscrever até o dia 12 de setembro de 2025, enviando um e-mail para trabalheconosco@tenda.com ou entrando em contato pelos WhatsApps (21) 3484-8939 e (21) 96994-6362.

Os colaboradores contam com um pacote completo de benefícios, que inclui day off no aniversário, vale-refeição e/ou vale-alimentação, vale-transporte, comissionamento por vendas, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, auxílio-creche até os 2 anos do bebê (para mães), adicional de um mês de licença-maternidade não remunerada (opcional), licença-paternidade estendida, clube de parcerias e acesso ao Wellhub (Gympass).

Os profissionais contratados terão direito a um conjunto de benefícios que inclui day off no aniversário, vale-alimentação por assiduidade, vale-transporte, plano de saúde emergencial, convênio com farmácias, seguro de vida, acesso ao Wellhub (Gympass), previdência privada, auxílio-creche até os 2 anos do bebê (para mulheres), adicional de um mês de licença-maternidade não remunerada (opcional), licença-paternidade estendida, além do Programa Viva Bem Tenda e plataformas educacionais.

Sobre a Tenda

A Tenda (B3: TEND3) é uma das principais construtoras do Brasil e está listada no Novo Mercado, o mais alto nível de governança corporativa da B3. Atua em dez regiões metropolitanas do Brasil, com empreendimentos voltados para as faixas 1, 2 e 3 do Programa Minha Casa Minha Vida e maior foco nas faixas 1 e 2. Ao longo de sua bem-sucedida trajetória, a companhia já propiciou a mais de 180 mil famílias a conquista da casa própria.

Unilever abre inscrições para o Programa de Estágio 2026 com vagas no Rio de Janeiro

O Grupo Unilever, uma das maiores empresas de bens de consumo do mundo, que conta com marcas icônicas e líderes de mercado como OMO, Dove, Rexona e Hellmann’s, está com as inscrições abertas para o seu Programa de Estágio 2026, com oportunidades em diversas cidades do Brasil, incluindo Rio de Janeiro (RJ). Reforçando o compromisso com a construção de um ambiente corporativo cada vez mais plural e que represente a sociedade dentro da companhia, a iniciativa adota uma abordagem inclusiva em sua seleção de estagiários, sem exigir conhecimento de idiomas ou curso específico, e prioriza a atração de talentos diversos, com foco em pessoas negras, com deficiência e de mulheres em fábrica.

Com o mote Entrega Tudo, que conecta o atual momento da multinacional focado em um modelo de negócio com crescimento sustentável à gíria divertida que denomina uma entrega completa por parte das pessoas, a campanha se destaca por ser a maior já realizada pela Unilever: ao todo, serão disponibilizadas mais de 150 vagas em diversas localidades do país. As novas pessoas estagiárias que ingressarem na companhia terão a oportunidade de participar de projetos de desenvolvimento consistentes, por meio de uma jornada multidisciplinar enriquecedora, focada em desenvolver habilidades essenciais para o sucesso no programa, como gestão de tempo, storytelling, aprendizagem contínua e ferramentas de IA.

“Nosso Programa de Estágio é uma das principais portas de entrada para talentos que querem construir carreira em uma empresa que tem o compromisso intencional de gerar impacto social. A cada edição, buscamos não só ampliar a representatividade dentro da Unilever, mas também oferecer um ambiente de desenvolvimento real, com experiências que conectam os jovens às demandas do futuro do trabalho. Também vale destacar que, nos últimos anos, o nosso Programa teve uma média de efetivação de mais de 40% daqueles que ingressaram como estagiários - índice superior à média de efetivação do mercado”, destaca Petr Hon, diretor de Recursos Humanos da Unilever Brasil.

Na última edição do Programa de Estágio, a Unilever conquistou importantes marcos para sua agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão, uma prioridade da companhia há mais de 15 anos. Um dos destaques foi na área de Supply Chain, um segmento historicamente ocupado majoritariamente por homens e que teve 80% das vagas de estágio ocupadas por mulheres. Além disso, 60% dos estagiários contratados foram pessoas autodeclaradas negras, 9% eram pessoas com deficiência e 30% pertenciam à comunidade LGBTQIA+.

Com início previsto para fevereiro de 2026, o Programa de Estágio possibilita atuação na área corporativa e nas fábricas, incluindo vagas no Rio de Janeiro, além de outras localidades como São Paulo, Minas Gerais, Pernambuco, Distrito Federal, Mato Grosso, Santa Catarina, Ceará e Paraná. As oportunidades abrangem áreas como Finanças; Marketing; Inteligência de Mercado; Pesquisa e Desenvolvimento; Supply Chain; Tecnologia da Informação; Trade Marketing; Análise de Dados; Recursos Humanos; Jurídico; e Sustentabilidade. Podem participar estudantes de qualquer curso, com formação prevista entre dezembro de 2026 e dezembro de 2027.

O Programa oferece bolsa-auxílio com valor a partir de R$ 1.900,00, além de um pacote completo de benefícios que inclui vale-refeição ou restaurante no local, auxílio-transporte, convênio médico e odontológico, seguro de vida, vale bem-estar (Totalpass), plataforma de cursos CIEE, suporte na retificação de documentos de pessoas trans e incentivo para cursos e idiomas.*

*Para aqueles que cumprirão as 30 horas semanais.

PROGRAMA DE ESTÁGIO 2026

- Inscrições: de 25 de agosto até 22 de setembro no site.

- Início do programa: fevereiro de 2026.

- Localidades das vagas: Rio de Janeiro (RJ); Belo Horizonte, Contagem e Pouso Alegre (MG); Aguaí, Valinhos, Vinhedo, Indaiatuba, Itupeva, Louveira, São José dos Campos e São Paulo (SP); Garanhuns, Igarassu, Ipojuca e Recife (PE); Brasília (DF); Cuiabá (MT); Florianópolis (SC); Fortaleza (CE); e Londrina (PR).

- Áreas de atuação: Finanças; Marketing; Inteligência de Mercado; Pesquisa e Desenvolvimento; Supply Chain; Tecnologia da Informação; Trade Marketing; Análise de Dados; Recursos Humanos; Jurídico; e Sustentabilidade.

- Pré-requisitos: ano de formação entre dezembro de 2026 e dezembro de 2027, sem restrição de curso. Disponibilidade para atuar em uma das cidades com vagas disponíveis. Possibilidade para estagiar 30h semanais, dentro do horário comercial. Não há compensação de horas. O idioma inglês não é requisito para o processo seletivo.

Sobre a Unilever

A Unilever é uma das maiores fornecedoras do mundo de produtos de Beleza e Bem-Estar, Cuidado Pessoal, Cuidados com a Casa, Alimentos e Sorvetes. A empresa atua em mais de 190 países e seus produtos são usados por 3,4 bilhões de pessoas todos os dias. Contamos com 128.000 colaboradores e vendas que alcançaram €60,8 bilhões em 2024.

Para mais informações sobre a Unilever e as nossas marcas, acesse www.unilever.com.br

Coca-Cola Andina realiza três dias de feira para contratação de pessoas para trabalhar no Rio e Baixada

A Coca-Cola Andina Brasil realiza entre os dias 26 e 28 de agosto, das 9h às 16h, mais uma edição da Feira da Empregabilidade. O objetivo é promover o recrutamento de pessoas em vagas para atividades operacionais. Nos dias 26 e 27, a feira será exclusiva para candidatos às oportunidades de Motorista (sendo necessário possuir CNH D e E) e Operador de Empilhadeira (sendo necessário possuir CNH B e curso de empilhadeira (NR11).

Já no dia 28 a feira será para candidatos aos cargos de Auxiliar de Carregamento, Auxiliar de Pátio, Ajudante de Entregas, Auxiliar de Serviços Gerais, Operador Industrial, Mecânico de Frota Leve e Mecânico de Frota Pesada (para este último cargo, os candidatos devem ter CNH categoria D).

O acesso à feira será pela Rua André Rocha, 2299, em Jacarepaguá.

Os interessados devem comparecer ao endereço portando documento de identificação com foto. No local eles farão a inscrição para a vaga desejada e passarão por uma triagem com a equipe de Recrutamento e Seleção da Coca-Cola Andina.

As vagas são para preenchimento de posições nas unidades Jacarepaguá, Bangu, Caju, Nova Iguaçu e Duque de Caxias.

Anota aí!

Feira de Empregabilidade Coca-Cola Andina Brasil

Data: 26, 27 e 28 de agosto

Horário: das 9h às 16h

Endereço: Rua André Rocha, 2299, Jacarepaguá

Mesquita abre inscrições gratuitas para cursos de Depilação e Design de Sobrancelhas

O Espaço da Mulher Mesquitense está com inscrições abertas para os cursos profissionalizantes de Depilação e Design de Sobrancelhas. Foram disponibilizadas 120 vagas e as interessadas em se matricular nas formações gratuitas oferecidas pelo Espaço devem comparecer ao local com RG, CPF e comprovante de residência em Mesquita. O equipamento fica localizado na Rua Libânia 195, na Vila Emil, e funciona de segunda a sexta-feira, das 9h às 17h.

As oportunidades são voltadas para mulheres, moradoras de Mesquita e com idade mínima de 16 anos. Para ambas as formações, que contam com carga horária de 50h, serão oferecidas turmas nos turnos da manhã e tarde, com 30 vagas cada. As aulas do curso de Depilação serão promovidas às terças e quintas-feiras, com horários das 9h às 12h, e de tarde, das 14h às 17h. Já para a formação de Design de Sobrancelhas, as aulas acontecerão às segundas e terças-feiras, nos horários de 10h às 12h, e 14h às 16h.

“Além de oferecer a capacitação técnica para o mercado de trabalho, nossos cursos e nosso espaço têm como objetivo valorizar a autoestima da mulher, pois, como sempre digo em nossas formaturas: “Ninguém segura uma mulher segura”. Acreditamos no poder da qualificação para transformar vidas, e aqui, no Espaço da Mulher Mesquitense, temos o compromisso de oferecer oportunidades que valorizem o potencial de cada mulher”, pontua a coordenadora do Espaço da Mulher Mesquitense e coordenadora municipal de Políticas Públicas para Mulheres, Silvania Almeida.

Ambev abre vagas de emprego e busca profissionais para diversas áreas no Rio de Janeiro

Ambev está em busca de profissionais com paixão por desafios e que queiram fazer parte de uma cultura inovadora. São cerca de 140 vagas abertas exclusivamente para a região Sudeste, sendo 37 no Rio de Janeiro. Elas abrangem diversos níveis de experiência – desde quem está começando a carreira até especialistas –, reforçando o compromisso da companhia com o desenvolvimento de talentos e o fomento à economia local.

Essas oportunidades também refletem o avanço dos investimentos da Ambev no Brasil, que já somam mais de R$ 10 bilhões nos últimos três anos. Ao estimular a cadeia produtiva, esses aportes têm contribuído de forma significativa para a geração de empregos. No Rio de Janeiro, por exemplo, a companhia acaba de investir, em parceria com a Savixx, R$ 90 milhões em uma estrutura de recebimento e armazenamento de malte cervejeiro. A iniciativa reforça a estratégia da empresa de expandir ainda mais o seu portfólio premium, que inclui marcas como Corona, Spaten e Stella Artois, fortalecendo o mercado regional e nacional.

Reconhecida pela Brasil Júnior (Confederação Brasileira de Empresas Juniores) como a empresa mais desejada para se trabalhar, a Ambev busca pessoas que queiram liderar grandes projetos e contribuir para o crescimento sustentável da companhia. Os interessados podem se inscrever e obter mais informações sobre as vagas neste link. As oportunidades abrangem os estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro e Espírito Santo.

Nilópolis oferece vagas de emprego para idosos em evento

Foto: Mateus Carvalho

A aposentadoria não é mais suficiente para cobrir os gastos do dia a dia, e o número de idosos que buscam uma vaga de emprego vem crescendo. Em Nilópolis, a Secretaria de Trabalho, Emprego e Desenvolvimento Econômico tem promovido ações voltadas à Geração Prateada. Nesta segunda-feira (28/7), foi realizado um evento em comemoração ao Dia Municipal do Idoso, com palestras, cursos e serviços gratuitos no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio de Janeiro (IFRJ).

Nilópolis é o município com maior percentual de pessoas idosas da Baixada Fluminense. Segundo dados do Censo Demográfico 2022, divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 20% da população do município já atingiu a terceira idade.

Entre os projetos promovidos pela secretaria está Geração Prateada, que já conseguiu inserir 139 idosos no mercado de trabalho, em parceria com empresas locais. As secretarias de Saúde, Esporte, Cidadania e Desenvolvimento Social também participaram do evento.

Durante o evento, foram ofertadas vagas de emprego com foco em profissionais experientes. Também foram realizadas palestras sobre elaboração de currículos, comportamento em entrevistas, estratégias para reinserção no mercado de trabalho, além de temas como saúde, direitos da terceira idade e qualidade de vida.

Na palestra ‘Os caminhos para o emprego’, o secretário da pasta, Eduardo Amorim, interagiu com os participantes e perguntou qual dificuldade eles passam para conseguir uma vaga. As respostas foram idade, escolaridade, falta de experiência, qualificação profissional, distância do local de trabalho, ausência de indicações e questões de acessibilidade.

Miriam da Silva, de 68 anos, saiu do emprego como segurança em um supermercado há três meses, após o falecimento da irmã. Moradora de Coelho Neto, na zona norte do RJ, ela veio até Nilópolis em busca de uma nova oportunidade.

"Nós idosos precisamos nos manter ativos. Se a saúde e a mente estão boas, podemos estar no mercado de trabalho. É importante estudar e se atualizar, tudo está em constante mudança. Eu não tenho casa própria, preciso pagar aluguel, a renda da aposentadoria não é suficiente. As empresas precisam ter um olhar diferenciado para os idosos, pois nossa mente está ativa", contou Miriam.

O evento reuniu centenas de pessoas, tanto desempregadas quanto empregadas que desejam outras oportunidades. Vanilda da Silva, de 59 anos, está há nove anos no mesmo trabalho e procura por algo mais próximo de casa. Ela ficou sabendo da ação por meio do filho, de 16 anos, que conseguiu uma vaga de jovem aprendiz pela Secretaria de Trabalho, em março. "Já que meu filho conseguiu, também vou conseguir, né? Muito importante este tipo de ação. Tanto pra nós, que estamos na idade avançada, quanto para os jovens que estão iniciando agora."

As ações voltadas ao público com 60 anos ou mais já têm participação garantida. Gilberto Matias, de 61 anos, está desempregado há um ano e participa de todos os eventos. "Acompanho os eventos promovidos por eles, considero muito proveitosos. Estou sempre participando, já sou conhecido por aqui. Pretendo me inscrever nos cursos também. Ainda não fiz nenhum."

Ao final, 35 pessoas foram encaminhadas para entrevista de emprego. O encaminhamento continuou nesta terça-feira (29/7), com a seleção de mais 82 idosos. No total, 117 participantes passaram para o processo seletivo, com chance de conquistar uma nova oportunidade no mercado de trabalho.

O secretário Eduardo Amorim destacou a parceria com as secretarias e anunciou novos planos. "Este evento representa um esforço conjunto, visando envolver diversas secretarias em uma rede de ações voltadas à Geração Prateada. Acreditamos que o apoio de todas as secretarias é fundamental para o sucesso dessa iniciativa. Planejamos um evento maior na quadra da Beija-Flor, uma Expo dedicada aos idosos, que reunirá ainda mais empresas e ampliará as oportunidades de emprego".

A Secretaria de Trabalho criou um grupo de WhatsApp voltado para a Geração Prateada. com o objetivo de compartilhar informações relevantes, como vagas de emprego, cursos, workshops e outras oportunidades de desenvolvimento profissional. Para participar, é preciso adicionar o número (21) 993535890 e enviar uma mensagem pelo aplicativo.

A Secretaria de Trabalho, Emprego e Desenvolvimento Econômico está localizada na Rua Pedro Álvares Cabral, nº 995, Centro de Nilópolis.