Mesquita abre inscrições gratuitas para cursos de Depilação e Design de Sobrancelhas

O Espaço da Mulher Mesquitense está com inscrições abertas para os cursos profissionalizantes de Depilação e Design de Sobrancelhas. Foram disponibilizadas 120 vagas e as interessadas em se matricular nas formações gratuitas oferecidas pelo Espaço devem comparecer ao local com RG, CPF e comprovante de residência em Mesquita. O equipamento fica localizado na Rua Libânia 195, na Vila Emil, e funciona de segunda a sexta-feira, das 9h às 17h.

As oportunidades são voltadas para mulheres, moradoras de Mesquita e com idade mínima de 16 anos. Para ambas as formações, que contam com carga horária de 50h, serão oferecidas turmas nos turnos da manhã e tarde, com 30 vagas cada. As aulas do curso de Depilação serão promovidas às terças e quintas-feiras, com horários das 9h às 12h, e de tarde, das 14h às 17h. Já para a formação de Design de Sobrancelhas, as aulas acontecerão às segundas e terças-feiras, nos horários de 10h às 12h, e 14h às 16h.

“Além de oferecer a capacitação técnica para o mercado de trabalho, nossos cursos e nosso espaço têm como objetivo valorizar a autoestima da mulher, pois, como sempre digo em nossas formaturas: “Ninguém segura uma mulher segura”. Acreditamos no poder da qualificação para transformar vidas, e aqui, no Espaço da Mulher Mesquitense, temos o compromisso de oferecer oportunidades que valorizem o potencial de cada mulher”, pontua a coordenadora do Espaço da Mulher Mesquitense e coordenadora municipal de Políticas Públicas para Mulheres, Silvania Almeida.

Ambev abre vagas de emprego e busca profissionais para diversas áreas no Rio de Janeiro

Ambev está em busca de profissionais com paixão por desafios e que queiram fazer parte de uma cultura inovadora. São cerca de 140 vagas abertas exclusivamente para a região Sudeste, sendo 37 no Rio de Janeiro. Elas abrangem diversos níveis de experiência – desde quem está começando a carreira até especialistas –, reforçando o compromisso da companhia com o desenvolvimento de talentos e o fomento à economia local.

Essas oportunidades também refletem o avanço dos investimentos da Ambev no Brasil, que já somam mais de R$ 10 bilhões nos últimos três anos. Ao estimular a cadeia produtiva, esses aportes têm contribuído de forma significativa para a geração de empregos. No Rio de Janeiro, por exemplo, a companhia acaba de investir, em parceria com a Savixx, R$ 90 milhões em uma estrutura de recebimento e armazenamento de malte cervejeiro. A iniciativa reforça a estratégia da empresa de expandir ainda mais o seu portfólio premium, que inclui marcas como Corona, Spaten e Stella Artois, fortalecendo o mercado regional e nacional.

Reconhecida pela Brasil Júnior (Confederação Brasileira de Empresas Juniores) como a empresa mais desejada para se trabalhar, a Ambev busca pessoas que queiram liderar grandes projetos e contribuir para o crescimento sustentável da companhia. Os interessados podem se inscrever e obter mais informações sobre as vagas neste link. As oportunidades abrangem os estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro e Espírito Santo.

Nilópolis oferece vagas de emprego para idosos em evento

Foto: Mateus Carvalho

A aposentadoria não é mais suficiente para cobrir os gastos do dia a dia, e o número de idosos que buscam uma vaga de emprego vem crescendo. Em Nilópolis, a Secretaria de Trabalho, Emprego e Desenvolvimento Econômico tem promovido ações voltadas à Geração Prateada. Nesta segunda-feira (28/7), foi realizado um evento em comemoração ao Dia Municipal do Idoso, com palestras, cursos e serviços gratuitos no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio de Janeiro (IFRJ).

Nilópolis é o município com maior percentual de pessoas idosas da Baixada Fluminense. Segundo dados do Censo Demográfico 2022, divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 20% da população do município já atingiu a terceira idade.

Entre os projetos promovidos pela secretaria está Geração Prateada, que já conseguiu inserir 139 idosos no mercado de trabalho, em parceria com empresas locais. As secretarias de Saúde, Esporte, Cidadania e Desenvolvimento Social também participaram do evento.

Durante o evento, foram ofertadas vagas de emprego com foco em profissionais experientes. Também foram realizadas palestras sobre elaboração de currículos, comportamento em entrevistas, estratégias para reinserção no mercado de trabalho, além de temas como saúde, direitos da terceira idade e qualidade de vida.

Na palestra ‘Os caminhos para o emprego’, o secretário da pasta, Eduardo Amorim, interagiu com os participantes e perguntou qual dificuldade eles passam para conseguir uma vaga. As respostas foram idade, escolaridade, falta de experiência, qualificação profissional, distância do local de trabalho, ausência de indicações e questões de acessibilidade.

Miriam da Silva, de 68 anos, saiu do emprego como segurança em um supermercado há três meses, após o falecimento da irmã. Moradora de Coelho Neto, na zona norte do RJ, ela veio até Nilópolis em busca de uma nova oportunidade.

"Nós idosos precisamos nos manter ativos. Se a saúde e a mente estão boas, podemos estar no mercado de trabalho. É importante estudar e se atualizar, tudo está em constante mudança. Eu não tenho casa própria, preciso pagar aluguel, a renda da aposentadoria não é suficiente. As empresas precisam ter um olhar diferenciado para os idosos, pois nossa mente está ativa", contou Miriam.

O evento reuniu centenas de pessoas, tanto desempregadas quanto empregadas que desejam outras oportunidades. Vanilda da Silva, de 59 anos, está há nove anos no mesmo trabalho e procura por algo mais próximo de casa. Ela ficou sabendo da ação por meio do filho, de 16 anos, que conseguiu uma vaga de jovem aprendiz pela Secretaria de Trabalho, em março. "Já que meu filho conseguiu, também vou conseguir, né? Muito importante este tipo de ação. Tanto pra nós, que estamos na idade avançada, quanto para os jovens que estão iniciando agora."

As ações voltadas ao público com 60 anos ou mais já têm participação garantida. Gilberto Matias, de 61 anos, está desempregado há um ano e participa de todos os eventos. "Acompanho os eventos promovidos por eles, considero muito proveitosos. Estou sempre participando, já sou conhecido por aqui. Pretendo me inscrever nos cursos também. Ainda não fiz nenhum."

Ao final, 35 pessoas foram encaminhadas para entrevista de emprego. O encaminhamento continuou nesta terça-feira (29/7), com a seleção de mais 82 idosos. No total, 117 participantes passaram para o processo seletivo, com chance de conquistar uma nova oportunidade no mercado de trabalho.

O secretário Eduardo Amorim destacou a parceria com as secretarias e anunciou novos planos. "Este evento representa um esforço conjunto, visando envolver diversas secretarias em uma rede de ações voltadas à Geração Prateada. Acreditamos que o apoio de todas as secretarias é fundamental para o sucesso dessa iniciativa. Planejamos um evento maior na quadra da Beija-Flor, uma Expo dedicada aos idosos, que reunirá ainda mais empresas e ampliará as oportunidades de emprego".

A Secretaria de Trabalho criou um grupo de WhatsApp voltado para a Geração Prateada. com o objetivo de compartilhar informações relevantes, como vagas de emprego, cursos, workshops e outras oportunidades de desenvolvimento profissional. Para participar, é preciso adicionar o número (21) 993535890 e enviar uma mensagem pelo aplicativo.

A Secretaria de Trabalho, Emprego e Desenvolvimento Econômico está localizada na Rua Pedro Álvares Cabral, nº 995, Centro de Nilópolis.

Coca-Cola abre vagas em cursos de qualificação para quem busca oportunidade no mercado de trabalho

Você que tem entre 16 e 29 anos e busca uma oportunidade no mercado de trabalho pode se inscrever no Coletivo Coca-Cola Jovem, um programa de capacitação profissional do Instituto Coca-Cola Brasil que está com 20 mil vagas abertas. Antes nomeado de Coletivo Online, a iniciativa ganhou nova identidade visual para celebrar fase com mais vagas e maior impacto positivo. O curso oferece certificado e conecta os participantes a mais de 400 empresas parceiras. Se você já concluiu ou está em fase de conclusão do ensino médio pode fazer inscrição neste site ou baixar o aplicativo, disponível no sistema Android e IOS.

O Coletivo Coca-Cola Jovem é composto por 12 videoaulas curtas, disponibilizadas via APP, plataforma online ou WhatsApp, que podem ser assistidas de acordo com o ritmo de cada pessoa. O conteúdo programático reúne desde dicas para elaborar um bom currículo até como se comportar em uma entrevista de emprego e se organizar financeiramente.

“Com um novo nome e identidade visual para celebrar um futuro com ainda mais possibilidades, o Coletivo Coca-Cola Jovem é feito sob medida para atender as necessidades dos jovens que estão ingressando no mercado de trabalho: o desenvolvimento de soft skills. Com os recursos tecnológicos e a inteligência artificial em ascensão, quem conseguir fortalecer suas habilidades sociais, estará à frente da concorrência no quesito mercado de trabalho”, explica Daniela Redondo, Diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil.

Ao todo, 605 mil pessoas de baixa renda já foram beneficiadas pela iniciativa em território nacional. Esse é o caso de Kauany Espíndola, 18 anos, que se tornou Jovem Aprendiz na área de Costumer Care em uma grande empresa do setor de benefícios, parceira do ICCB. “Estou extremamente realizada na empresa onde trabalho. Foi um marco muito importante na minha vida pessoal e profissional. Quando me ligaram para dizer que tinha sido aprovada, foi muito gratificante”, afirma.

Até 2026, a previsão é que o Coletivo Coca-Cola Jovem alcance 1 milhão de indivíduos e 5 milhões até 2030.

Sobre o Instituto Coca-Cola Brasil (ICCB)

Criado há 25 anos, o Instituto Coca-Cola Brasil (ICCB) é uma Organização da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP) e tem como propósito ser agente de transformação social para reduzir as desigualdades e contribuir para o desenvolvimento socioeconômico do país, potencializado por parcerias e pelo Sistema Coca-Cola.

Reconhecidos por sua tecnologia social e capacidade de escala, assumiu o compromisso público de, até 2030, promover o empoderamento econômico, através da geração de oportunidades no mundo do trabalho para 5 milhões de pessoas, prioritariamente jovens, mulheres e negros em situação de vulnerabilidade socioeconômica no país. Até hoje, o ICCB já beneficiou 806 mil pessoas através de diversas causas.

Cinco erros fatais em entrevistas de primeiro emprego: como evitá-los e conquistar a vaga dos sonhos

 Conseguir o primeiro emprego é um marco importante na carreira de qualquer profissional. No entanto, muitos candidatos, por falta de experiência ou nervosismo, acabam cometendo erros que podem comprometer a chance de conquistar a tão sonhada vaga. Segundo Camilo Carvalho, diretor nacional da Prepara Cursos, rede de ensino profissionalizante com presença nacional, estar bem-preparado para a entrevista é tão importante quanto ter um bom currículo.

 

“Demonstrar confiança, conhecer a empresa e estar pronto para responder às perguntas de forma clara são atitudes fundamentais para ter sucesso em uma entrevista. O nervosismo é natural, mas com preparo é possível evitá-lo e se sair bem”, afirma Camilo Carvalho. Saiba quais são os cinco erros mais comuns em entrevistas de primeiro emprego e saiba como evitá-los.

 

1. Falta de conhecimento sobre a empresa

Um dos erros mais graves é não saber nada sobre a empresa em que deseja trabalhar. Pesquisar previamente sobre a história, missão e valores da organização ajuda o candidato a demonstrar interesse e comprometimento. Além disso, é importante analisar as responsabilidades e requisitos da vaga para preparar respostas para perguntas mais frequentes, como habilidades e experiências anteriores.

 

2. Não saber falar sobre si mesmo

Muitos jovens profissionais se sentem inseguros na hora de falar sobre suas próprias qualidades e conquistas. É importante treinar para falar com naturalidade sobre suas experiências acadêmicas, habilidades desenvolvidas em cursos e até em atividades extracurriculares. Mantenha contato visual, adote uma postura ereta, fale de maneira calma e com volume adequado e seja objetivo nas respostas.

 

3. Falar mal de experiências passadas e se atrasar para a entrevista

Mesmo que sua experiência passada tenha sido negativa, destaque os aprendizados obtidos e quais são seus objetivos com a admissão na empresa nova. Reconheça suas habilidades, mas sempre ressalte os esforços a evoluir. Além disso, chegar atrasado à entrevista passa uma imagem de desorganização. Então, planeje-se com antecedência para chegar no horário e demonstrar respeito pelo tempo do entrevistador.

 

4. Vestimenta inadequada

A aparência é a primeira impressão que fica. Seguindo este ditado, mesmo que a empresa tenha um ambiente informal, é importante se vestir de maneira adequada. Roupas limpas e alinhadas passam uma imagem de profissionalismo. Em caso de dúvidas, aposte em uma vestimenta mais formal e discreta. A mesma recomendação é válida para outros fatores, como o cabelo que deve estar penteado e arrumado, além da maquiagem, que deve ser leve.

 

5. Falta de perguntas ao entrevistador

A entrevista não é apenas o momento para o recrutador avaliar o candidato, mas também para o candidato conhecer a empresa. Prepare perguntas sobre a cultura da empresa, o ambiente de trabalho e as expectativas do cargo. Isso mostra interesse e iniciativa.

Águas do Rio e Senac abrem vagas para cursos gratuitos na área da beleza, Gestão e Negócios na Baixada Fluminense

Uma iniciativa da Águas do Rio em parceria com o Senac RJ, está oferecendo 108 vagas para cursos gratuitos, nas áreas de Beleza e Gestão e Negócios, na Baixada Fluminense. As aulas serão realizadas a partir de 02 de agosto nas unidades Senac RJ de São João de Meriti e Nova Iguaçu. As pré-inscrições para as turmas do 2º semestre encerram em 13 de julho de 2025 .

A parceria entre as duas entidades formou 220 alunos no último ano. O objetivo do projeto é inserir pessoas em situação de vulnerabilidade social no mercado de trabalho, promovendo formação profissional, envolvendo inclusão social, geração de renda e empregabilidade. 

Os interessados podem optar entre os cursos de Alongamento de Cílios, Design de Sobrancelhas, Depilação, Penteados e Maquiagem, Excelência no Atendimento ao Cliente e Primeiros Passos para Empreender Workshop de Tranças. 

Para participar os candidatos devem ser maiores de 18 anos, moradores de regiões atendidas pela Águas do Rio e ter, no mínimo, até o 5º ano do Ensino Fundamental completo. As pré-inscrições devem ser feitas pelo link https://forms.office.com/r/7PC1xf9ee5.

Prefeitura realiza intermediação de vagas para novo centro do Mercado Livre em São João de Meriti; saiba onde se candidatar

A Prefeitura de São João de Meriti, através da Secretaria Municipal de Trabalho e Renda e da Casa do Trabalhador, está intermediando as contratações para a mais nova operação do Mercado Livre, inaugurada na última quinta-feira (29). O novo centro é o maior da empresa no Estado do Rio e vai gerar 2 mil vagas de emprego até o final deste ano.

O empreendimento é um marco para a economia local e fortalece a política pública municipal de geração de emprego e renda. Desde o anúncio da instalação, a Casa do Trabalhador, vinculada à Secretaria Municipal de Trabalho e Renda, vem atuando diretamente na intermediação entre os candidatos e a empresa, facilitando o acesso da população meritiense às novas oportunidades.

“A chegada do Mercado Livre a São João de Meriti representa um novo ciclo de desenvolvimento para nossa cidade. Estamos orgulhosos de poder intermediar essas vagas através da nossa Casa do Trabalhador, ampliando as chances para quem mora aqui e quer ingressar no mercado formal”, destacou o secretário municipal de Trabalho e Renda, Bruno Correia.

Segundo a líder regional de recrutamento do Mercado Livre, Sara Lameira, essa parceria está sendo muito produtiva. “Estamos muito felizes com a inauguração do nosso novo centro na cidade. Com isso, vamos oferecer oportunidades e capacitação para quem quiser crescer junto conosco, em especial para os profissionais meritienses”, pontuou Sara.

A iniciativa está transformando a vida de muitos moradores, como o jovem Davi Cardoso, de 24 anos, morador do bairro Venda Velha, que busca uma colocação na nova unidade. “Essa oportunidade é muito importante para mim e para muita gente daqui. Ter uma empresa desse porte gerando emprego na nossa cidade, vai ajudar muito”, relatou Davi.

A intermediação das vagas segue sendo realizada presencialmente na Casa do Trabalhador, no Shopping do Jeans, onde os interessados podem se cadastrar e conferir as vagas disponíveis.

Belford Roxo fecha parceria com empresa para o preenchimento de vagas de emprego

A Prefeitura de Belford Roxo, em parceria com a Timbre, empresa especializada no ramo de recursos humanos, está fazendo uma seleção para o preenchimento de 500 vagas de empregos oferecidas por uma empresa que comercializa diversos produtos e tem uma central de logística na Baixada Fluminense. A seleção é feita às quartas-feiras na sede da própria Secretaria de Trabalho, Renda e Economia Solidária (Avenida Benjamin Pinto Dias, 610, Centro). Nesta quarta-feira (28/05), mais de 500 pessoas compareceram para o processo seletivo, que é presencial. É necessário ter o ensino médio completo.

O secretário municipal de Trabalho, Renda e Economia Solidária, Márcio Valério, destacou que os selecionados terão, além do salário, transporte até o local de trabalho, refeição e outros benefícios. “O diferencial é que o candidato faz a entrevista na hora e, dependendo da aprovação, em poucos dias será chamado para o exame admissional e a entrega de documentos. É uma ótima chance para quem está procurando uma oportunidade de emprego”, acentuou Valério, ao lado do subsecretário Rafael Sousa.

Secretaria oferece vários serviços

Márcio Valério revelou que na primeira semana foram atendidas 250 pessoas, na segunda 116, e nesta quarta-feira (28-05), a previsão 500. “Fizemos divulgação nas redes sociais da Prefeitura e a procura está grande. À medida que forem surgindo vagas, vamos preenchendo”, acentuou Valério, ressaltando que o cadastramento para vagas de empregos funciona diariamente na Secretaria (independentemente do da Amazon). O órgão oferece ainda orientações para abertura de MEI; suporte para parcelamento de MEI; confecção da senha Gov; e carteira digital, entre outros. “Estamos implantando também atendimento jurídico para as pessoas que necessitam de alguma orientação, como por exemplo, se ela foi lesada nos cálculos trabalhistas”, finalizou Márcio Valério.

Candidatos otimistas

Morador do bairro São Francisco de Assis, Vinícius da Silva de Oliveira, 41 anos, está desempregado há mais de dois. Ele disse que soube da seleção através de uma sobrinha, que viu a publicação no instagram da Prefeitura. “Já tenho experiência no ramo que estão exigindo e estou confiante que conseguirei a vaga”, resumiu Vinícius. Já a técnica de enfermagem Ana Débora de Oliveira dos Santos, 25, que mora no centro do município, não tem experiência na área de logística, mas está confiante que conseguirá ser selecionada. “Estou muito animada, pois preciso trabalhar. As dificuldades a gente supera”, arrematou.

Americanas abre vagas para Estágio no Rio e na Baixada

A Americanas, varejista com mais de 45 milhões de clientes, atuação omnicanal e uma das maiores presenças do País, está com 70 vagas abertas para universitárias e universitários interessados em atuar nas lojas físicas e nos centros de distribuição — áreas estratégicas que impulsionam toda a operação de varejo da companhia. Com duração de 12 meses, o programa tem a finalidade de potencializar carreiras e desenvolver futuros líderes, que poderão contribuir para a retomada do crescimento da Americanas. As inscrições vão até o dia 8 de junho pelo site.

“Estamos em busca de profissionais que se identifiquem com o nosso propósito de resolver a vida das pessoas, que queiram contribuir para gerar um impacto positivo nas comunidades em que estamos inseridos e serem futuros líderes na Americanas. O nosso compromisso, como empresa brasileira que valoriza a nossa gente, é proporcionar a esses estudantes a oportunidade de se desenvolverem em um ambiente dinâmico, plural e com diversas possibilidades. Ao final de uma trilha robusta, esses universitários estarão preparados para assumir posições estratégicas de liderança, contribuindo com ideias inovadoras e iniciativas que fortaleçam nossa operação”, afirma Ana Paula Martins, head de Gente & Gestão da Americanas.

Esta é a primeira vez que o programa de estágio recruta profissionais para os hubs logísticos da empresa. Para participar, os interessados devem estar matriculados em uma instituição de ensino superior, independentemente da especialização que estejam cursando, com previsão de formatura para julho de 2026. Também é necessário ter disponibilidade para estagiar presencialmente de segunda a sábado, por 5 horas diárias. O programa não exige experiência prévia e conhecimentos de inglês.

“A Americanas tem um time diverso de mais de 30 mil associados, com um ambiente que proporciona trocas e aprendizados, e onde os estudantes são estimulados a contribuir para o processo de transformação da companhia. Estamos buscando formar novas lideranças, de olho no futuro da Americanas”, complementa Ana.

O programa de estágio está alinhado à atuação da companhia no MOVER - Movimento pela Equidade Racial, que tem a meta coletiva de colocar 10 mil pessoas negras em posições de liderança no Brasil até 2030.

Processo seletivo e benefícios:

O processo seletivo conta com cinco etapas: inscrição, teste online, desafio online, dinâmica com o time de RH e painel final. Os aprovados atuarão presencialmente em lojas localizadas no Rio de Janeiro, Niterói e Duque de Caxias, na Baixada Fluminense. Já as vagas para os centros de distribuição serão destinadas para Seropédica, também na Baixada.

A companhia oferece benefícios como bolsa-auxílio compatível com o mercado, vale-transporte, vale-refeição ou alimentação no refeitório, para os contratados nos centros de distribuição, seguro de vida, além de acesso ao Wellhub, à plataforma de treinamentos Americanas Educa, e descontos pelo programa Allya e nas lojas físicas da varejista, após três meses da contratação.

Nilópolis abre 150 vagas para cursos gratuitos na área da beleza

Nilopolitanos que trabalham ou têm interesse na área da beleza terão a oportunidade de se inscrever em cursos totalmente gratuitos promovidos pela Secretaria de Trabalho, Emprego e Desenvolvimento Econômico. As inscrições para as 150 vagas serão nesta quinta-feira (15/5), das 9h às 16h, na Pedro Álvares Cabral - nº 995, Centro.

As inscrições estarão abertas para os cursos de trança, barbeiro e sobrancelha, com duração de quatro semanas. As aulas de trança estão marcadas para todas as segundas, do dia 26 de maio ao dia 9 de junho. Já a de barbeiro irá acontecer nas terças, de 22 de maio a 12 de junho. Às quartas, serão para as aulas de sobrancelha, com início para o dia 21 de maio até o dia 11 do próximo mês.

Para se inscrever é necessário ter no mínimo 16 anos, residir no município e apresentar a xerox da identidade e do comprovante de residência de Nilópolis. Menores de idade podem se matricular somente com a presença do responsável.

Confira abaixo o calendário das aulas:

Trança: Segunda-feira 19/05 – 26/05 – 02/06 e 09/06

Barbeiro: Terça-feira 22/05 – 29/05 – 05/06 e 12/06

Sobrancelha: Quarta-feira 21/05 – 28/05 – 04/06 e 11/06

São João de Meriti recebe centro de distribuição do Mercado Livre e projeta geração de mais de 3 mil empregos

O prefeito Léo Vieira recebeu, nesta quinta-feira (25), representantes da diretoria do Mercado Livre para a entrega oficial do licenciamento que autoriza o início das operações do novo centro de distribuição da empresa em São João de Meriti. Na mesma ocasião, também foram entregues os alvarás de funcionamento e a licença ambiental, documentos que consolidam a instalação da unidade na cidade da Baixada Fluminense. A operação marca um avanço estratégico tanto para o município quanto para a empresa, que busca ampliar sua capacidade logística na região Sudeste.

Instalado em um galpão da Prologis, às margens da Via Dutra, o centro atenderá a mais de 500 mil moradores de Meriti, além de clientes em todo o estado do Rio de Janeiro, Espírito Santo e parte de Minas Gerais. O início das atividades está programado para o dia 30 de abril, com a segunda fase entrando em funcionamento no dia 5 de maio. “Estamos muito felizes em receber uma empresa desse porte, internacional, que vai gerar emprego e renda para a cidade. Pedi ao Mercado Livre que priorizasse nossos moradores, e eles se comprometeram com isso”, destacou o prefeito Léo Vieira.

Para garantir a integração da população local nas oportunidades oferecidas, a Secretaria Municipal de Trabalho e Renda já iniciou uma parceria com o RH da empresa. “Esse é um golaço da Prefeitura. A expectativa inicial é de mais de mil vagas de emprego, podendo chegar a três mil. Nossa sala de treinamento será usada para entrevistas, triagem de currículos e seleção. É um orgulho enorme para a cidade fazer parte dessa nova história”, afirmou o secretário da pasta, Bruno Corrêa.

O líder de operações do Mercado Livre em São João de Meriti, Nicolas Thuin, também celebrou a chegada à cidade. “Está todo mundo muito ansioso e contente. É um ganha-ganha: para a cidade, que ganha empregos; e para o Mercado Livre, que ganha agilidade nas entregas em todo o estado do Rio, no Espírito Santo e no Sul de Minas. A primeira etapa começa no dia 30 com a logística, e a partir do dia 5 de maio, com os estoques cheios, as entregas ficarão mais rápidas, especialmente no estado do Rio, que hoje é abastecido a partir de São Paulo ou Minas”, explicou.

Com a implantação do centro de distribuição, São João de Meriti reforça seu papel como polo logístico estratégico no estado do Rio de Janeiro. Além de representar um impulso na economia local, a parceria com o Mercado Livre também simboliza um compromisso com a geração de oportunidades e o desenvolvimento da mão de obra regional.

Light abre vagas no setor de tecnologia

Em linha com sua estratégia de inovação, a Light – maior distribuidora de energia do Rio de Janeiro – está reforçando seu time de Tecnologia da Informação (TI) com 23 novas vagas. As oportunidades, para os cargos de Especialista de TI (10 vagas) e Analista de Sistemas Sênior (13 vagas), refletem os investimentos da empresa em soluções de ponta, como Sistema de Informação Geográfica (GIS), monitoramento, controle e gestão de rede elétrica (ADMS/SCADA) e SAP, visando excelência operacional e liderança tecnológica até 2025.

"Assim como nos tornamos referência em Engenharia Elétrica, em 120 anos de história, agora estamos construindo um legado em tecnologia e inovação. Buscamos talentos que queiram fazer parte dessa transformação", afirma Ângelo Coelho, diretor de TI da Light.

Para se candidatar às vagas em aberto, os candidatos precisam ter nível superior completo, conhecimento nos cargos pretendidos e disponibilidade para trabalho presencial no Rio de Janeiro. As inscrições podem ser feitas pelo link https://talentoslight.gupy.io/ e a empresa oferece salários compatíveis com o mercado de trabalho, além de benefícios, como:

* Vale alimentação/ Vale refeição

* Assistência médica e odontológica

* Participação nos lucros ou resultados

* Previdência privada,

* Acesso à plataforma Wellhub

* Seguro de vida

* Convênio com empresas parceiras e programa de treinamentos.

Americanas abre vagas temporárias para Páscoa no RJ; Saiba como se inscrever

A Americanas está contratando 1.461 vagas profissionais temporários para atuação na Páscoa, o maior evento do semestre para a varejista. Para atender à alta demanda do período, a companhia busca pessoas com idade a partir de 18 anos, com ensino médio completo e perfil dinâmico, ágil e resiliente para atuar nas mais de 1.600 lojas físicas da companhia. Com chance de efetivação, os interessados devem ter disponibilidade para trabalhar entre março e abril e podem se inscrever até o dia 28 de março pelo site.

Os contratados desempenharão atividades como atendimento ao cliente, operação de loja e de caixa, organização de itens nas gôndolas, nas parreiras de ovos e suporte na retirada e entrega de pedidos feitos pelo site e app da marca. Não é exigida experiência prévia dos candidatos.

“A Americanas é referência nacional no evento de Páscoa. Por isso, trabalhamos para garantir a melhor experiência de compra para os nossos mais de 45 milhões de clientes, que todos os anos contam conosco para garantir os chocolates e produtos da data. Com a contratação dos temporários, além de reforçar nossa operação e jornada de compra diferenciada, fortalecemos nosso papel como uma das principais marcas empregadoras do Brasil. Afinal, temos um forte papel social de geração de empregos, sendo porta de entrada para o primeiro emprego ou recolocação no mercado profissional”, afirma Eduardo Noronha, vice-presidente de Gente & Gestão da Americanas.  

Seleção e benefícios - O processo seletivo para as vagas temporárias de Páscoa acontecerá de forma online e presencial. Além de salário compatível com o mercado, os contratados receberão benefícios como vale-transporte, vale-refeição, seguro de vida e acesso ao Americanas Educa – plataforma de treinamento da companhia. Os temporários passarão por treinamentos, integração e ambientação nas unidades de trabalho. (LINK INSCRIÇÃO).

Contratações na logística – Além das vagas nas lojas, a Americanas contratou 750 funcionários temporários para fortalecer sua operação logística e garantir o abastecimento prévio de suas lojas para a Páscoa.

Nilópolis abre inscrições para cursos livres de informática, inglês, mídias sociais, robótica, reforço de português e matemática e libras

Foto: Divulgação PMN

A Casa da Juventude Miguel Abraão está com inscrições abertas até o dia 21 de janeiro de 2025 para sete cursos livres gratuitos. Serão disponibilizadas vagas para oficinas de informática básica, inglês, mídias sociais, robótica, reforço de português e matemática e libras.

As vagas para as oficinas serão destinadas aos alunos do ensino fundamental II, ensino médio e maiores de 18 anos. As turmas serão preenchidas conforme a ordem de inscrição para cada curso no link https://linktr.ee/casadajuventude.info.

As oficinas de informática, mídias sociais, robótica e libras terão duração de um semestre, enquanto inglês e reforço de português e matemática de um ano.

Confira abaixo as datas do processo para confirmação da matrícula:

Até 21/1: inscrições online.

24/2: resultado divulgado no link de inscrição e na unidade escolar.

25 a 28/3: matrículas.

10/3: início das aulas.

É necessário que o aluno compareça na unidade escolar na data prevista para realizar a matrícula conforme exposto no cronograma. Para realizar a matrícula, o estudante deve apresentar cópias dos seguintes documentos: identidade, CPF, comprovante de residência e duas fotos 3x4.

A Casa da Juventude Miguel Abraão fica localizada na rua Carmela Dutra, n.º 43, na Praça Prefeito Miguel Abraão (antiga Praça do Chafariz) - Centro, Nilópolis.

Santander abre inscrições para seu Programa de Estágio com vagas para o Rio de Janeiro

O Santander Brasil está contratando estudantes universitários para seu Programa de Estágio 2025. São mais de em diversos estados brasileiros, para atuação em agências e áreas administrativas do Banco, como Atacado, Finanças, Riscos, Varejo, Auditoria, Jurídico, Pessoas & Ouvidoria e Tecnologia. Os benefícios incluem bolsa auxílio compatível com o mercado, assistência médica, seguro de vida, vale-refeição e vale-transporte, programas de desenvolvimento e trabalho flexível. As inscrições podem ser feitas até 09 de fevereiro deste ano, no portal de carreiras do Banco, em programa de estágio, clicando neste LINK.

Para participar, é necessário estar cursando a partir do segundo semestre da graduação (bacharel ou tecnólogo). O processo seletivo contará com etapas como inscrição, testes, dinâmica de grupo e avaliação com o gestor da área. Os aprovados iniciarão suas atividades no Santander entre março e abril de 2025. De acordo com Germanuela De Abreu, Vice-presidente Executiva de Pessoas e Ouvidoria do Santander Brasil, o banco busca jovens talentos alinhados aos valores da instituição. “Buscamos jovens que encaram desafios e que sejam apaixonados por aprender e crescer em um ambiente dinâmico. Os escolhidos estarão em equipes responsáveis por projetos importantes para o cliente Santander. Cerca de 50% dos nossos estagiários são efetivados ou promovidos em até 16 meses de contrato”, destaca a executiva.

O processo seletivo do Programa de Estágio Santander é conduzido pela Universia, empresa do ecossistema Santander que é especializada em empregabilidade. “A Universia realiza o processo selecionando os melhores talentos, levando em conta a diversidade e a inclusão. O Santander é o lugar ideal para quem quer construir uma carreira profissional sólida”, diz Marcio Giannico, Head Sênior de Governos, Instituições, Universidades e Universia no Brasil.

Light abre vagas para Jovem Aprendiz

A Light está com as inscrições abertas para o seu Programa de Jovem Aprendiz. Ao todo, serão 40 vagas para Aprendiz Eletricista de Redes de Distribuição de Energia Elétrica. As inscrições vão até 22 de janeiro de 2025 e é necessário que o candidato tenha entre 18 e 21 anos, esteja cursando o ensino médio e tenha certificado de reservista (esse último somente para candidatos do sexo masculino).

O programa Jovem Aprendiz, realizado em parceria com o SENAI, oferece conteúdo teórico e prático na área técnica, proporcionando aos jovens uma excelente oportunidade de aperfeiçoamento profissional. Essa é uma oportunidade única para jovens que desejam se desenvolver profissionalmente em uma empresa comprometida com a excelência e o crescimento.

A Light oferece bolsa auxílio, vale refeição e vale-transporte. Para se inscrever e obter mais informações, acesse: link.

Local do curso: Nova Iguaçu;

Horário: 4 horas diárias, de segunda a sexta-feira.

Grupo Carrefour contrata mais de 50 mil beneficiários do Bolsa Família

O Grupo Carrefour Brasil comemora a contratação de 53 mil beneficiários do CadÚnico e do Bolsa Família, por meio de uma parceria com o Ministério do Desenvolvimento, Assistência Social, Família e Combate à Fome (MDS). Lançada em março de 2023, em Teresina (PI), a iniciativa tinha como meta inicial a contratação de 6 mil pessoas em todo o país em um ano. No entanto,o resultado alcançado já é nove vezes maior do que o esperado.

Até maio deste ano, o Grupo havia contratado 21 mil pessoas do Bolsa Família. Desde então, foram realizadas 32 mil novas contratações, em todos os 26 estados do Brasil e no Distrito Federal, com um destaque importante: 62% desses novos contratados foram mulheres. Desde o início do projeto, o Grupo Carrefour Brasil tem trabalhado para promover a inserção de pessoas em situação de vulnerabilidade social no mercado de trabalho, priorizando beneficiários do Cadastro Único. Os contratados passaram a atuar em diferentes bandeiras do grupo, como Atacadão, Sam’s Club e Carrefour Varejo.

“Temos orgulho de alcançar esse resultado em parceria com o Ministério. Faz parte de nossa responsabilidade social como um dos maiores empregadores do Brasil. É uma oportunidade de entrar no mercado formal de trabalho, possibilitando renda e crescimento profissional. Poder proporcionar isso é muito significativo pra nós”, afirma Stéphane Maquaire, CEO do Grupo Carrefour Brasil, que reúne cerca de 130 mil colaboradores.

A concretização dessa parceria, até então inédita (o Grupo foi primeiro a fechar parceria com o MDS), reforça o compromisso da companhia com a redução das desigualdades na sociedade brasileira. As contratações são uma porta de entrada ao mercado formal de trabalho e a uma possível carreira. Alinhada aos pilares estratégicos da companhia, a iniciativa promove a inclusão socioeconômica por meio da geração de empregos, valorizando a diversidade e ampliando o propósito de oferecer oportunidades de trabalho aos brasileiros.

A ação foi lançada com a assinatura de um termo de cooperação durante um evento em Teresina (PI) e contou com celebrações subsequentes em Belém (PA), Palmas (TO), Manaus (AM) e Campo Grande (MS). Seu objetivo principal, conduzido pelo MDS, é inserir beneficiários do Programa Bolsa Família e do Cadastro Único no mercado formal de trabalho, ampliando as oportunidades para essas populações.

Shopping Nova Iguaçu abre vagas de emprego para o fim de ano; veja como se candidatar

O shopping administrado pela Ancar Ivanhoe, uma das principais redes de shoppings do país, está com vagas temporárias de trabalho abertas na Baixada Fluminense neste mês de novembro.

As vagas são para o Shopping Nova Iguaçu. De acordo com a direção, as oportunidades são para auxiliares, estoquistas e vendedores.

Interessados podem cadastrar o currículo no Portal Trabalhe Conosco, no site do Shopping Nova Iguaçu - https://www.shoppingnovaiguacu.com.br/trabalhe-conosco

- Endereço: Av. Abílio Augusto Távora, 1.111 - Bairro da Luz, Nova Iguaçu. São 300 vagas de contrato imediato.

Nilópolis abre vagas para cursos gratuitos de gastronomia

Pela primeira vez na história, Nilópolis receberá a Escola Móvel de Gastronomia do Senac RJ com oferta de 72 vagas em cursos gratuitos de qualificação profissional, no Parque Natural Faria Abrão. As inscrições serão realizadas na terça-feira (12/11), das 10h às 16h. As vagas são limitadas e as inscrições são por ordem de chegada.

O Senac RJ, em parceria com a Prefeitura Municipal, a Secretaria Municipal de Meio Ambiente de Nilópolis e com o Sindicato do Comércio Varejista de Nilópolis (Sincovanil), vai oferecer três opções de cursos para públicos diversos, tanto para quem busca conhecimento para iniciar no segmento, quanto para quem deseja aprimorar habilidades ou empreender na gastronomia.

Serão em média duas a três semanas de aulas no Parque Natural Municipal do Gericinó Prefeito Farid Abrão. O nilopolitano que se inscrever terá aula de Bases de Confeitaria, 24h; Doces para Festas, 24h; Preparo de Pães Tradicionais, 24h; Preparo de Hambúrguer Gourmet, 16h; Salgados para Festas, 24h; Preparo de Pizzas, 20h.

As turmas iniciam a partir do dia 21 de novembro, pela manhã. Os interessados precisam ser maiores de 16 anos, possuir Ensino Fundamental I completo (1º ao 5º ano) e apresentar os seguintes documentos no ato da matrícula: originais e cópias de documento oficial de identificação, CPF, comprovante de escolaridade ou autodeclaração de escolaridade.

Menores de 18 anos devem estar acompanhados de um responsável legal que apresente original e cópia de seus próprios documentos de identidade e CPF e do candidato.

O Parque Natural Prefeito Farid Abrão está localizado na rua R. Antônio João Mendonça, sem número, Manoel Reis.

Queimados abre 300 vagas para cursos de tecnologia e inovação

A Casa da Inovação Ziraldo abre nesta terça-feira (5/11), por meio do site www.queimados.rj.gov.br, as inscrições para 7 cursos com foco em inovação e novas tecnologias, são cerca de 300 vagas disponíveis. As inscrições vão até o dia 13 de novembro.

Os cursos oferecidos pela instituição são: Introdução à Robótica, Criação de Aplicativos, Inclusão Digital 50+, Digital Influencer, Programação de Games, Marketing Digital e Introdução ao Mundo Digital e Pacote Office. As aulas acontecem duas vezes por semana. A inscrição não garante a vaga no curso selecionado. Um sorteio público será realizado no dia 22 de novembro.

A secretária municipal de Projetos Especiais e Gestão de Convênios, Dayane Aragoso, destacou a importância da Casa da Inovação para a qualificação profissional: “Já conseguimos formar cerca de 500 pessoas nesse espaço tão democrático para a nossa cidade. Aqui, crianças, jovens, adultos e idosos conseguem aprender e exercitar o conhecimento. O objetivo da Casa de Inovação é exatamente esse: pensar e formar pessoas para as profissões do futuro”, destaca.

Quem pode se inscrever? Crianças, adolescentes, jovens, adultos e idosos que sejam residentes ou estudem em alguma instituição de ensino de Queimados. Os públicos prioritários são: pessoas com deficiência, estudantes de escolas públicas de Queimados, beneficiários de programas sociais e pessoas negras que se autodeclarem pretos ou pardos.

Para quem não consegue se inscrever pelo site, as inscrições podem ser feitas presencialmente na Casa da Inovação Ziraldo (Rua Hortência, nº 6 – Centro), das 8h às 20h.

CURSOS E HORÁRIOS

Programação de Aplicativos Teens

Pré-requisito: Ter de 12 a 17 anos, ser residente de Queimados ou estar matriculado em uma instituição de ensino localizada no município

Turno: Tarde

Programação de Aplicativos

Pré-Requisito: ter a partir de 18 anos, ser residente de Queimados ou estar matriculado em uma instituição de ensino localizada no município.

Turno: Tarde

Criação de Games Kids

Pré-Requisito: É necessário ter de 8 a 14 anos estar matriculado em uma instituição de ensino da cidade ou ser residente do município

Turno: Manhã

Criação de Games Kids

Pré-requisito: ter de 8 a 14 anos, ser residente de Queimados ou estar matriculado em uma instituição de ensino do município.

Turno: Tarde

Criação de Games Teens

Pré-requisito: ter de 15 a 29 anos, ser residente de Queimados ou estar matriculado em uma instituição de ensino do município.

Turno: Tarde

Inclusão Digital

Pré-requisito: Ter mais de 50 anos, ser alfabetizado e residente do município de Queimados

Turno: Manhã

Introdução à Robótica Kids

Pré-requisito: É necessário ter de 8 a 14 anos estar matriculado em uma instituição de ensino da cidade ou ser residente do município

Turno: Manhã

Introdução à Robótica Kids

Pré-requisito: ter de 8 a 14 anos, ser residente de Queimados ou estar matriculado em uma instituição de ensino do município

Idade: 8 -14 | Turno: Tarde

Introdução à Robótica Teens

Pré-requisito: ter de 15 a 29 anos, ser residente de Queimados ou estar matriculado em uma instituição de ensino do município.

Turno: Manhã

Introdução ao Mundo Digital e Pacote Office

Ter idade a partir de 18 anos, ser residente de Queimados ou estar matriculado em uma instituição de ensino do município, ser alfabetizado.

Turno: Noite

Marketing Digital

É necessário estar matriculado em uma instituição de ensino da cidade ou ser residente do município

Turno: Noite

Digital Influencer

Pré-requisito: ter de 15 a 29 anos, ser residente de Queimados ou estar matriculado em uma instituição de ensino do município.

Turno: Tarde

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