Supermercados Guanabara abre vagas de emprego em diversos cargos no Rio e na Baixada Fluminense

Quem está a procura do sonhado emprego, a oportunidade chegou. Foi aberto pela Rede de Supermercados Guanabara mais de 400 vagas para diversos cargos para Rio, Grande Rio e Baixada Fluminense. As vagas também estão disponíveis para PCD.

De acordo com informações, os interessados podem se inscrever pela internet (SITE) e os candidatos passarão pelo processo seletivo.

Sinais de que você está se autossabotando durante as entrevistas de emprego

Conforme informou a Rede, são 427 oportunidades e as  contratações são imediatas. O Guanabara ressalta, que todo o processo, entre inscrição, entrevista e contratação, nada é cobrado, ou seja, é gratuito, sem aquisição de qualquer material ou solicitação de dado pessoal por meios eletrônicos.  Não será aceito currículo ou inscrição presencial.

Veja as oportunidades abaixo:

Ensino médio

Operador(a) de caixa – 143 vagas

Responsabilidades e atribuições

Atender aos clientes, registrando e pesando suas mercadorias no caixa;

Manter o local de trabalho sempre limpo e organizado;

Auxiliar na devolução de mercadorias;

Realizar abertura de caixa no início do expediente, assim como proceder com o fechamento do caixa no final das atividades.

Requisitos e qualificações

Ensino médio completo;

Experiência com atendimento ao cliente;

Será um diferencial possuir vivência com operação de caixa.

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Sinais de que você está se autossabotando durante as entrevistas de emprego

O Brasil fechou 2023 com saldo de 1,48 milhão de empregos formais segundo dados do Caged e a expectativa para o primeiro semestre de 2024 é que o mercado de contratações continue aquecido, principalmente nos segmentos de varejo, alimentício e logística devido à alta demanda, ocasionada pela Páscoa, e ao aumento do comércio online.

Apesar da crescente no número de vagas, o candidato pode enfrentar diversos nãos em sua busca em razão de uma autossabotagem inconsciente, isto é, quando criam barreiras e obstáculos mentais que impedem de concluir o desafio. “Muitas vezes, percebemos sinais desse comportamento. Pode ser um nervosismo em excesso que prejudica a comunicação, como falta de clareza nos objetivos, confiança excessiva e não se aprofundar nas habilidades que possui para realizar as atividades propostas na vaga pretendida”, explica Debora Herdeiro, Gerente de Recrutamento e Seleção da Luandre RH.

A especialista cita alguns sinais de autossabotagem percebidos pelos recrutadores durante uma entrevista de emprego, que podem ser facilmente sanados. “O profissional não percebe que está diminuindo suas chances de avançar nas próximas fases”, comenta.

Focar em coisas que faltam

O recrutador deseja saber fatos relevantes sobre a carreira profissional, destaques, prêmios e certificações, mas o candidato ressalta os problemas ou foca em coisas que faltaram em sua carreira. “O ideal é que o profissional faça uma autoanálise e se prepare antes da entrevista. Saber falar sobre suas qualidades e conquistas é um bom começo”, reforça Debora.

Constante busca por aprovação

É muito comum que pessoas que se sabotam estejam sempre à procura de aprovação, seja na vida pessoal ou profissional. Isso também acontece durante as entrevistas de emprego. Falar de reconhecimentos ao longo da trajetória profissional a todo momento são sinais claros de que a pessoa não possui confiança própria e demonstra incerteza sobre sua identidade. “É importante saber seu valor, mas ele deve ser apresentado na medida certa”, diz Debora.

Medo de falhar

Demonstrar medo excessivo de falhar pode ser um sinal claro de que o candidato não poderá executar atividades por acreditar não ter capacidade de realizá-las. Para Debora Herdeiro “a pessoa com esse sentimento mostra para os recrutadores que não está pronta para os desafios que surgem no dia a dia”.

Achar que sabe tudo

Um candidato que demonstre saber tudo e que não está disposto a aprender novas técnicas ou formas de trabalho também não é um bom sinal. Mesmo que a pessoa carregue uma bagagem de experiências, sempre existe algo novo para se aprender. Candidatos que não demonstram esta abertura podem desistir no primeiro obstáculo ou dificuldade que aparecer durante o emprego.

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Lei de equidade salarial passa a valer em março

 O MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) prorrogou para 8 de março o prazo para preenchimento do relatório de transparência salarial e de critérios remuneratórios. As empresas que possuem mais de cem empregados deverão prestar as informações de forma clara ao eSocial e, ao Ministério em relação aos salários de homens e mulheres, conforme a Lei 14.611, que determina a obrigatoriedade de equidade salarial e critérios remuneratórios entre os gêneros. A divulgação deverá ser semestral e, como essas informações serão divulgadas a partir de março, já é hora da sua empresa começar a se planejar para enviar o primeiro relatório de transparência salarial.  

As empresas receberão o documento que deverá ser publicado, independentemente do resultado, nas redes sociais, site e demais canais de comunicação das organizações. “Apesar da lei ter sido publicada em julho do ano passado (2023), estamos diante de um avanço importante na garantia da igualdade dos direitos no mercado de trabalho. Antes, era aplicada multa de um salário-mínimo. Agora, a multa é de 10 (dez) vezes o valor do salário do empregado, elevada ao dobro em caso de reincidência, sem prejuízo de eventual propositura de ação indenizatória pela vítima. Portanto, além da empresa correr o risco de ter sua imagem e reputação abaladas, pode ser multada em um valor significativo e sofrer uma demanda judicial”, diz o advogado Luis Henrique Borrozzino, sócio do escritório M3BS Advogados e membro da Comissão de Direito do Trabalho da OAB/SP.   

Com a nova medida, as empresas com mais de cem funcionários deverão criar um plano de adequação, junto aos órgãos fiscalizadores e sindicais, implementando programas de diversidade, inclusão e de promoção do ingresso, permanência e ascensão das mulheres. Caso haja diferença entre salários, remunerações e a proporção de ocupação de cargos entre homens e mulheres, a empresa será notificada e terá 90 dias para elaborar o Plano de Ação para Mitigação da Desigualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens. 

Portanto, para evitar transtornos, o advogado sugere que as empresas comecem, o mais rapidamente possível, a revisão dos dados enviados ao eSocial, já que eles serão utilizados na elaboração do relatório.  

Brasil pode ter problemas com balanceamento de energia e até sofrer apagão se não se atentar aos riscos de segurança

A demanda e o uso da energia limpa têm crescido no país. Segundo dados de um estudo da Comercialização de Energia Elétrica (CCEE), no ano passado, mais de 93,1% de toda a eletricidade gerada no Brasil veio de fontes renováveis, como a energia solar, eólica, hidrelétrica e de biomassa. Porém, se não forem aplicadas práticas de segurança nessas operações, é possível que ocorram apagões de energia em diversas regiões.

Isto é, quando um ataque hacker atinge sistemas de energia eólica, por exemplo, o criminoso pode manipular as turbinas, mudar a velocidade delas e até causar uma explosão, brecando-as e aquecendo o freio até que elas peguem fogo. Isso traz transtornos para a sociedade, empresas e governo, pois em larga escala pode gerar problemas de balanceamento de energia. E já aconteceu algo parecido lá fora.

Em 2021, acompanhamos o governo dos Estados Unidos declarar estado de emergência em algumas regiões depois de um ataque cibernético sofrido pela Colonial, a maior rede de gasodutos dos EUA. A rede foi completamente desconectada e foram roubados mais de 100GB de informações do oleoduto da empresa, que transportava milhões de barris por dia, praticamente 45% do abastecimento de diesel, gasolina e querosene da costa leste dos Estados Unidos. Então, imagine algo dessa magnitude acontecendo aqui com o uso de energia limpa.

Entendo que descentralizar o modo como geramos energia é bom, mas precisamos estar preparados, já que a superfície de ataques hackers tende a aumentar, pois haverá mais alvos. Uma hidrelétrica é um alvo único, mas uma fazenda eólica possui várias torres. E ainda não existem padrões ou normas para os donos desses sistemas. Então, mesmo com o avanço do uso e da implementação das energias renováveis por empresas do setor público, privado e pela sociedade no geral a partir da tecnologia digital, essa transição precisa ser feita de forma cautelosa.

Isso porque sabemos que não necessariamente o investimento em tecnologia significa investimento em segurança, já que a transformação digital costuma ser mais rápida do que a proteção das fazendas eólicas ou solares e essa diferença pode gerar riscos e exposições. Normalmente, a segurança acaba sendo vista como o último pilar do planejamento de implementação da energia limpa, mas isso pode se tornar muito custoso do que se a implementação fosse feita no começo. A automação e a Internet das Coisas (IoT), por exemplo, podem ser fundamentais para o correto monitoramento, otimização, fabricação e distribuição da energia, aumentando a eficiência operacional e gerando uma economia de recursos ainda maior.

Na Europa, existe a regulamentação em cibersegurança NIS2, aprovada no final de 2022, para que as entidades aumentem o nível de proteção contra ciberataques. Os países da União Europeia têm até 24 meses para cumprir o acordo, que busca potencializar a aplicação de normas e aumentar a resistência a ataques de empresas públicas e privadas. Alguns dos setores que passarão por essa regulamentação são o de saúde, telecomunicações, bancário e o de energia.

O que tenho visto por meio da minha atuação aqui na Europa com a Cyber Energia é a oportunidade de trazer mais visibilidade para o tema e proporcionar às empresas uma postura de maturidade em cibersegurança. Aos poucos, elas estão entendendo mais sobre os riscos que operações não pensadas pelo viés da cibersegurança podem correr. Temos clientes que, depois de implementarmos um IPS (Sistema de Prevenção de Intrusão), percebemos que haviam sido hackeados e estavam com a comunicação aberta a outros países. Conseguimos detectar malwares, removê-los e mostrar ao cliente o valor da segurança.

Com o NIS, o diretor da empresa terá responsabilidade sobre os ataques e pode perder seu emprego, além de ser responsável por negligência. A organização também poderá perder a licença de operar e sofrer multa, o que traz consequências financeiras altas. E, aqui no Brasil, algo dessa magnitude é urgente, pois de acordo com o relatório Fast Facts da Trend Micro, em março de 2023, o setor de energia no Brasil era o quinto mais atacado pelo cibercrime. Dados do Relatório de Ameaças Cibernéticas apresentado pela Trellix mostram ainda que no primeiro trimestre do ano passado, o setor de energia foi alvo de 5% dos ataques em todo o mundo.

Por enquanto, no país, foi instituída, no final do ano passado, a Política Nacional de Cibersegurança, que tem como um dos objetivos o desenvolvimento de métodos de regulação, fiscalização e controle para melhorar a segurança cibernética nacional. De modo geral, precisamos trazer visibilidade para o assunto e fazer com que o cliente tenha governança, entenda o perímetro de segurança que ele precisa ter e o risco que está associado a isso.

O ideal é, numa estação de energia eólica, fazer o mapeamento de todos os riscos cibernéticos das turbinas, além de proteger desde a produção até a distribuição da energia. Depois, trazer um informativo completo para o cliente com pontos de melhoria, mudanças e mostrar o que já está em conformidade com a segurança. Há empresas já na Europa fazendo isso, e precisamos trazer essa tecnologia e experiência para o Brasil.

Americanas abre vagas temporárias para Páscoa no Rio, Baixada Fluminense, Costa Verde, Região Serrana e Região dos Lagos

A Americanas, uma das principais empregadoras do País, está contratando mais de 6.000 profissionais temporários para reforçar sua operação de Páscoa — considerada uma das maiores do Brasil. 

Do total, 1.461 vagas são para atuação no Rio de Janeiro distribuídas pelas cidades de Rio de Janeiro, Angra Dos Reis, Araruama, Arraial Do Cabo, Barra Do Piraí, Barra Mansa, Belford Roxo, Búzios, Cabo Frio, Campos Dos Goytacazes, Casimiro De Abreu, Duque De Caxias, Guapimirim, Iguaba Grande, Itaboraí, Itaguaí, Itaperuna, Itatiaia, Macaé, Maricá, Mesquita, Miguel Pereira, Nilópolis, Niterói, Nova Friburgo, Nova Iguaçu, Paraty, Petrópolis, Queimados, Resende, Rio Bonito, Rio Das Ostras, São Francisco De Itabapoana, São Gonçalo, São João Da Barra, São Pedro Da Aldeia, Saquarema, Sto. Antônio de Pádua, Tanguá, Teresópolis, Três Rios e Volta Redonda.

A companhia está em busca de pessoas com idade a partir de 18 anos, ensino médio completo e perfil dinâmico, ágil e resiliente para atuar nas mais de 1.600 lojas físicas e em centros de distribuição da varejista. As oportunidades não exigem experiência prévia e os interessados devem ter disponibilidade para trabalhar entre fevereiro e abril.

No cargo de operador de logística, os selecionados vão recepcionar as mercadorias nas docas, armazenar e movimentar os produtos, além de auxiliar na contagem dos itens. As vagas são para os centros de distribuição localizados em Gravataí (RS) e Uberlândia (MG) e os interessados devem se inscrever até o dia 9 de fevereiro.

Com inscrições até 15 de março, a companhia também está com vagas para operador de loja em todos os estados. Entre as atividades estão o atendimento ao cliente, operação de caixa, organização de itens nas gôndolas, parreiras de ovos de Páscoa e suporte à operação de retirada, na loja, de pedidos feitos pelo site e app da Americanas.

Após a contratação, todos os temporários passarão por treinamentos, integração e ambientação nas unidades de trabalho lideradas por um time experiente que conduz diariamente essa grande operação do varejo.

“A Páscoa na Americanas já faz parte do calendário e da memória de milhões de brasileiros. Com o reforço na operação, garantimos que nossos clientes tenham uma jornada de compra eficiente, simples e de qualidade, ao mesmo tempo em que oferecemos a milhares de brasileiros uma experiência enriquecedora em uma grande operação de varejo. Essa oportunidade é, historicamente, o primeiro emprego e porta de entrada para muitos profissionais no mercado de trabalho”, afirma Leonardo Ferreira, vice-presidente de Gente e Gestão da Americanas.

Seleção e benefícios - O processo seletivo acontece de forma online e presencial. Além de salário compatível com o mercado, os contratados receberão benefícios como vale-transporte, vale-refeição e seguro de vida.

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Municípios da Baixada Fluminense fecham o ano de 2023 com saldo positivo de geração de empregos, aponta Firjan

A Região da Baixada Fluminense fechou o ano de 2023 com saldo de geração de emprego positivo. É o que mostra a última análise feita pela Firjan, por meio da plataforma Retratos Regionais. Apesar do saldo negativo registrado nos municípios da região, no mês de dezembro de 2023, o resultado global do ano passado apresenta crescimento na comparação com 2022. Foram criados mais de 26,5 mil postos de trabalho, o que representa 34,4% a mais que o registrado em 2022.

Ao longo de 2023, as atividades que mais ofereceram oportunidade foram as relacionadas à Administração Pública, Defesa e Seguridade Social (+10.089); Serviços para Edifícios e Atividades Paisagísticas (+2.657); Serviços de Escritório e Apoio Administrativo (+2.290); Alimentação (+1.388); Serviços Especializados para a Construção (+1.117); e Seleção, Agenciamento e Locação de Mão-de-Obra (+1.116).

Duque de Caxias e as cidades vizinhas concentraram mais de 17,7 mil (58,6%) do total do número de novas vagas na região. O setor de Serviços (+14.232) foi o que mais empregou localmente, seguido pela Indústria e Construção (+2.193); e Comércio (+1.355). “Apesar do resultado de dezembro, ao longo do ano a região mostrou bom desempenho, o que manteve o saldo positivo e superior ao anterior. A região tem grande potencial para continuar crescendo, gerando empregos e o nosso trabalho será manter a atuação de apoio ao empresariado para o desenvolvimento dos negócios”, destacou o presidente da Firjan Caxias e Região, Roberto Leverone.

“De fato, a região apresentou desempenho muito positivo ao longo de 2023, superando a geração de empregos do ano anterior. Além disso, é relevante destacar que esse desempenho positivo foi disseminado por praticamente toda a região, com 12 das 14 cidades encerrando o ano com um saldo positivo nas contratações”, destacou Camila Rocha, analista de Estudos Econômicos da Firjan.

O saldo nos 92 municípios do estado foi de 160.570 novas vagas. Assim como a análise regional, o setor de Serviços (+99.705) foi o que mais contratou em 2023, com as atividades relacionadas à Alimentação, Administração Pública e Atividades de Atenção à Saúde Humana se destacando como as principais contratantes.

O setor Industrial (+40.367), que contempla as indústrias de Transformação, Extrativa, Construção e os Serviços Industriais de Utilidade Pública, foi o segundo maior contratante no estado do Rio no ano passado. Os segmentos ligados à Construção foram os principais destaques, junto com Manutenção, Reparação e Instalação de Máquinas e Equipamentos e Atividades de Apoio À Extração de Minerais.

O Comércio (+20.560) também registrou saldo positivo de contratações, com destaque para o Comércio Varejista de Hipermercados e Supermercados. A Agropecuária (-57), por outro lado, foi o único setor a encerrar o ano com saldo negativo. Do total de oportunidades registradas ao longo do ano no estado, 85,6% foram direcionadas para trabalhadores com Ensino Médio.

Plataforma Retratos Regionais

A plataforma Retratos Regionais da Firjan tem como base o saldo de empregos formais disponibilizados no Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). Em painel setorial estão dados específicos dos setores industriais.

Candidatos em busca de emprego formam fila gigante em Nilópolis

Fotos de divulgação: Mateus Carvalho/ PMN

Organizado pela Prefeitura de Nilópolis, por meio da Secretaria de Trabalho, Emprego e Desenvolvimento Econômico (Setrab), a quarta edição da EXPO Trabalho, realizada no Clube Nilopolitano, no Centro, foi palco de expectativas e oportunidades nesta sexta-feira (26). O evento atraiu mais de 3 mil pessoas em busca de uma chance no mercado de trabalho.

Cerca de 35 empresas ofereceram oportunidades em diversos setores, desde jovem aprendiz a vagas de ensino superior. O secretário de Trabalho, Dudu Amorim, reforçou a importância da realização desse tipo de evento.

“A finalidade da feira não é só captar currículo, mas encaminhar o morador para a contratação. Nós estamos buscando o crescimento profissional da nossa população”, ressaltou Amorim, também presidente do Fórum Fluminense de Secretários e Gestores de Trabalho (Fortrab).

Lucas da Silveira, 25, morador da Estrada Mirandela, está desempregado há oito meses e chegou às 19 horas da noite anterior. Confiante, foi o primeiro da fila a garantir o atendimento e saiu do local com duas entrevistas marcadas. “Eu dormi na fila. Cheguei aqui com uma expectativa muito grande de construir um futuro melhor para mim. Tenho fé que vou conseguir coisas boas para minha vida”, afirmou o ex-repositor de supermercado.

Empresas como CIEE, MRV, redes de supermercados, empresas de ônibus, além do SINE, estavam presentes promovendo a seleção dos candidatos. Os moradores que se encaixavam nos perfis das vagas ofertadas foram encaminhados diretamente para o processo seletivo.

“É muito importante quando o candidato pesquisa sobre a vaga, sobre a cultura da empresa, para que na hora da entrevista ele se saia bem e tenha sucesso”, destacou a gestora de RH Elisangela Torres, do Grupo Elyu, empresa que ofereceu mais de 100 vagas em seu estande.

Servidores municipais que participaram da EXPO Trabalho ofereceram ainda serviços como confecção de currículos, design de sobrancelhas, tranças, e em parceria com o Governo do Estado, emissão de Carteira de Identidade pelo DETRAN e isenções de documentos com a Fundação Leão XIII.

Para começar 2024 empregado: Nilópolis vai oferecer 3 mil vagas na Expo Trabalho, nesta sexta-feira

A 4ª Edição da Expo Trabalho, promovida pela Secretaria Municipal de Trabalho da Prefeitura de Nilópolis, terá como objetivo ajudar os nilopolitanos que foram atingidos pelas fortes chuvas de janeiro, seguindo o decreto municipal de emergência. Serão disponibilizadas 3000 vagas de emprego, destinadas aos moradores da cidade. O Governo do Estado também vai oferecer serviços.

De acordo com o secretário municipal de Trabalho, Emprego e Desenvolvimento Econômico de Nilópolis ( Setrab) , Eduardo Amorim, 40 empresas de diversos segmentos, como empresas de ônibus, de recursos humanos, clínicas e hospitais, supermercados, lojas americanas e outros vão participar. O evento será na sexta-feira, dia 26 de janeiro, no Clube Nilopolitano, das 9h às 17h.

A Setrab pretende auxiliar os moradores de Nilópolis que se viram sem renda, após os temporais que se abateram sobre a cidade nas duas primeiras semanas de janeiro deste ano. a Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social (SEMDES) cadastrou 1.420 pessoas que optaram por permanecer em suas residências ou na de familiares. Há ainda 43 desalojados, que foram inscritos para receber o aluguel social.

O Governo do Estado e a Prefeitura de Nilópolis vão levar serviços como isenção de pagamento de segunda via de documento, oferecido pela Fundação Leão XIII e emissão pelo Detran e o SINE. E também orientações jurídicas pela OAB Nilópolis, e serviços municipais como aferição de pressão e glicose, inscrições para Educação de Jovens e Adultos (EJA).

Vagas disponíveis:

Empresas de ônibus - Motoristas, vigias e setor administrativo

Supermercados - Caixas, repositores e outros

Lojas Americanas - Operadores de loja e auxiliares

Saúde - Vacinas, consulta médica com clínico geral, aferição de pressão e glicemia

Empresas de RH - 12 empresas que vão oferecer vagas em vários setores

Sine estadual - irá disponibilizar 400 vagas

Homem acusado de estuprar a ex-mulher é preso em Belford Roxo

Policiais civis prenderam um homem acusado de estupro, roubo e resistência. Segundo a vítima, o ex-companheiro a obrigou a ter relações sexuais com ele, sob ameaça de morte, com emprego de uma faca. Além disso, ele roubou o telefone da mulher para vender ao tráfico de drogas.

Após denúncia, os agentes localizaram o homem nesta segunda-feira (15/01), em Belford Roxo, na Baixada Fluminense. O criminoso ainda tentou resistir à prisão.

Na residência foram recuperados o telefone da vítima e duas facas. O caso foi encaminhado à Justiça.

Sancionada lei que prevê bolsa de permanência para alunos do ensino

O presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionou nesta terça-feira, 16 de janeiro, o Projeto de Lei nº 54, de 2021. A medida estabelece um incentivo financeiro para estudantes do ensino médio público, na forma de uma espécie de poupança.

O objetivo é enfrentar um dos maiores desafios atuais da educação: a permanência de jovens de baixa renda no ensino médio. A redução da evasão escolar e o incentivo à conclusão do ensino médio são considerados fatores centrais para garantir o acesso dos jovens a melhores condições de formação profissional e emprego.

A intenção é incentivar o acesso e a permanência dos jovens no ensino médio, mitigar efeitos das desigualdades na conclusão do ensino, reduzir taxas de retenção, abandono e evasão escolar e contribuir para a inclusão social. O primeiro ano do ensino médio é o que tem maior registro de evasão, abandono e reprovação. “Se a gente soma tudo, chega a 16%”, afirmou o ministro Camilo Santana, durante o programa Conversa com o Presidente no fim de 2023.

Pelo texto, são beneficiados estudantes de baixa renda regularmente matriculados no ensino médio nas redes públicas, em todas as modalidades, e pertencentes a famílias inscritas no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) cuja renda per capita mensal seja igual ou inferior a R＄ 218. Para a modalidade Educação de Jovens e Adultos (EJA), os estudantes elegíveis estão na faixa entre 19 e 24 anos.

VALORES - Um ato conjunto dos ministros da Educação e da Fazenda vai definir valores, formas de pagamento, critérios de operacionalização e uso da poupança de incentivo à permanência e conclusão escolar. Os valores serão depositados em conta a ser aberta em nome do estudante. O tipo de conta a ser aberta poderá ser a poupança social digital.

O evento de sanção no Palácio do Planalto contou com as presenças do vice-presidente, Geraldo Alckmin, dos ministros Camilo Santana (Educação), Rui Costa (Casa Civil), Simone Tebet (Planejamento e Orçamento), Márcio Macêdo (Secretaria-Geral da Presidência), Alexandre Padilha (Relações Institucionais), além de deputados e senadores.

Queimados abre inscrições de cursos profissionalizantes para jovens

Em busca de qualificar os jovens para o mercado de trabalho e para o primeiro emprego, a Prefeitura de Queimados, por meio da Secretaria Municipal de Assistência Social abre, nesta quarta-feira (17/1), inscrições para cursos de qualificação profissional para jovens que estão em busca da primeira oportunidade de emprego. Para participar, é preciso ter entre 17 e 22 anos, estar cursando ou ter concluído o 3º ano do Ensino Médio em escola pública e morar em Queimados. As aulas começam ainda no mês de janeiro. As inscrições serão realizadas presencialmente no Centro de Esporte e Lazer da Terceira Idade (Celti), localizado na Avenida Maracanã, sem número - Pacaembu, a partir das 10h.

Os jovens terão acesso gratuito a 100 horas/aulas com orientação e apoio de tutores em encontros semanais ao vivo, às quintas-feiras. A ferramenta oferece módulos de Autoconhecimento (25 horas), Projeto Profissional (25 horas), Raciocínio Lógico (25 horas) e Comunicação (25 horas). Após esse processo, o 5º módulo do curso oferece sete trilhas técnicas patrocinadas por diferentes empresas, em que os alunos aprenderão noções de Análise de Dados, Varejo, Administração Logística, UX Design, Educação Financeira e Promoção de Marcas.

Segundo com a secretária municipal de Assistência Social, Cristiane Lamarão, após passarem pelos módulos, os jovens serão direcionados para uma plataforma exclusiva de oportunidade de emprego. "Os cursos são oferecidos gratuitamente por meio de uma parceria com a plataforma PROA. A qualificação profissional é uma das prioridades da gestão municipal, inclusive por determinação do prefeito Glauco Kaizer. E o mais interessante é que os jovens inscritos terão acesso a um espaço exclusivo para inserção desse aluno no mercado de trabalho. Queimados ganha muito com isso", destaca.

“É uma alegria muito grande, poder oferecer essa oportunidade aos nossos jovens. Os cursos profissionalizantes são o pontapé inicial para estimular e qualificar os jovens a ingressar em futuras carreiras, principalmente aqueles que não têm condições financeiras”, destaca o prefeito Glauco Kaizer.

Toyota do Brasil segue na liderança entre os veículos eletrificados mais vendidos no Brasil

A Toyota do Brasil celebra mais um ano a liderança nas vendas dos veículos eletrificados no País. Em 2023, a marca emplacou 21.873 unidades dos modelos Corolla Cross, Corolla sedã, RAV4, Camry e linha Lexus. O resultado coroa a estratégia da marca de antecipar tendências e oferecer ao mercado brasileiro veículos cada vez mais sustentáveis.

Atualmente, a Toyota comercializa dois veículos com a tecnologia híbrida flex no Brasil; o Corolla Cross, que emplacou 12.115 unidades em 2023, e o Corolla sedã, com 7.885 unidades vendidas no mesmo período. Somados, são 20 mil veículos com a tecnologia híbrida flex comercializados em 2023.

Os híbridos flex foram desenvolvidos com exclusividade para o mercado brasileiro com o objetivo de impulsionar a eletrificação da frota brasileira, e são produzidos em fábricas locais (Indaiatuba/SP e Sorocaba/SP), gerando emprego e renda em toda a cadeia de valor.

A companhia anunciou, em abril do último ano, o investimento de R$ 1,7 bilhão para a produção de um terceiro modelo híbrido flex em sua fábrica de Sorocaba (SP), reforçando o compromisso com a descarbonização do Brasil. O motor híbrido flex será produzido na planta de motores em Porto Feliz.

Desde o lançamento da tecnologia híbrida flex em 2019, o volume de vendas já ultrapassa 70 mil unidades, o que corresponde a uma redução de 22 mil toneladas de CO2 na atmosfera. Essa significativa diminuição nas emissões demonstra o impacto positivo desses veículos na preservação do meio ambiente e na mitigação dos impactos dos gases de efeito estufa.

Mudanças de mercado

O aumento nas vendas de veículos eletrificados tem sido expressivo no país, e a Toyota está avançando em sintonia com esse movimento. Desde o início da série histórica, em 2013, a companhia já comercializou mais de 86 mil veículos eletrificados, ou seja, 39% da frota leve de veículos eletrificados em circulação no país são Toyota ou Lexus (marca de luxo da companhia). Em 2023, o Corolla Cross foi o líder disparado em vendas de modelos eletrificados no mercado brasileiro, seguido pelo Corolla sedã. Os dois modelos são responsáveis por 33% de todas as vendas acumuladas de veículos eletrificados no Brasil.

Atualmente, o mercado se movimenta para o lançamento de novos veículos com a tecnologia híbrida flex e a Toyota vê essa tendência com otimismo, considerando que o inimigo é o carbono e não é o motor a combustão, e o país tem o etanol, combustível sustentável, disponível em todo o território nacional.

“A tecnologia híbrida está transformando o jogo, e a Toyota está na vanguarda desse movimento. Estamos sempre atentos à inovação, investindo para trazer soluções de mobilidade sustentável e que correspondam com as necessidades dos nossos clientes e o contexto de cada país”, comenta Rafael Chang, presidente da Toyota do Brasil.

Pioneirismo

A Toyota está em constante movimento. Em 2013, a fabricante lançou o primeiro veículo híbrido do Brasil, o Toyota Prius, contribuindo para que o País entrasse na era da eletrificação. Em 2019, a companhia passou a oferecer o único híbrido flex do mundo – fabricado com exclusividade no país – o Corolla Sedã. Em 2021, reforçou o DNA sustentável ofertando o primeiro SUV híbrido flex do mercado, o Corolla Cross, também fabricado no Brasil.

O desenvolvimento da tecnologia híbrida flex é o resultado do esforço para encontrar uma sintonia entre três motores (dois elétricos e um à combustão), que atuam de forma integrada. Eles autogeram sua energia (não precisam ser plugados na tomada) e chegam a emitir 70% menos de CO2 na atmosfera em comparação com um veículo a gasolina.

“Na Toyota, assumimos o compromisso de oferecer opções de mobilidade sustentáveis e de alta qualidade aos consumidores brasileiros. Acreditamos no potencial do Brasil para se destacar globalmente na descarbonização, especialmente com o etanol, impulsionando não apenas a sustentabilidade, mas também o progresso social e econômico. Os híbridos flex são a prova disso”, afirma Rafael.

Servidora temporária tem o direito à licença maternidade?

Ao contrário do jargão popular do mundo futebolístico, a regra não é clara. Comumente no mundo jurídico nos deparamos com situações em que a “regra” a ser aplicada no caso em concreto não é óbvia. Não bastasse a atividade hermenêutica de ter que se retirar do texto legal a norma que o legislador buscou aplicar, ou o próprio constituinte, quando estamos nesse nível de análise legal existe a necessidade de conformação das normas diante do caso em concreto, mesmo quando se aparenta haver um conflito entre elas.

Quando tais conflitos se encontram na esfera constitucional, na estrutura judiciária brasileira compete ao Supremo Tribunal Federal (STF) dar a última palavra. Recentemente, o próprio STF se viu diante da análise do seguinte aparente conflito de normas: a transitoriedade (ou até mesmo precariedade) dos contratos temporários de agentes públicos e o direito à licença-maternidade e estabilidade da gestante.

O artigo 37 da Constituição Federal estabelece em seus incisos:

Art. 37

(...)

II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração;

(...)

IX - a lei estabelecerá os casos de contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público;

As hipóteses apresentadas nos incisos II e IX do artigo 37 da Constituição são as exceções ao princípio do concurso público. Na primeira hipótese, o cargo em comissão é dotado da chamada precariedade, que é possibilidade da livre nomeação e da livre exoneração do agente público, sem necessidade de motivação vinculada.

Já a segunda hipótese, no caso de contratação por tempo determinado por necessidade excepcional de interesse público, conforme o nome já anuncia, possui natureza transitória com temporalidade pré-definida.

Pelas próprias características dos vínculos há que se conceber que não se aplica a essas espécies de agentes públicos todas as garantias previstas aos servidores públicos (em sentido estrito) e aos empregados públicos, a mais marcante delas, a estabilidade do artigo 41 da Constituição Federal.

Neste cenário erigiu-se ao Supremo Tribunal Federal o debate acerca do direito à licença maternidade e a estabilidade provisória de servidora contratada nessas hipóteses (cargo em comissão ou contrato temporário).

O aparente conflito aqui posto cingia-se na situação em que, se o servidor com cargo em comissão pode ser exonerado a qualquer momento, não há que se falar em manutenção do vínculo em caso de gravidez, haja vista que não há necessidade de motivação para exoneração deste servidor. De igual modo, o trabalhador temporário, ao iniciar seu vínculo com o poder público já possui ciência de quando iria se desligar, de modo que mantê-lo após findo o vínculo pré-definido do contrato poderia ferir a legalidade prevista no caput do art. 37 da Constituição Federal.

Diante deste imbróglio o Supremo Tribunal Federal em decisão histórica, através do Tema 542, definiu a seguinte tese:

“A trabalhadora gestante tem direito ao gozo de licença maternidade e à estabilidade provisória, independentemente do regime jurídico aplicado, se contratual ou administrativo, ainda que ocupe cargo em comissão ou seja contratada por tempo determinado”.

No caso concreto, corretamente ao nosso ver, a Suprema Corte decidiu pela prevalência do direito à proteção à maternidade e à primeira infância previsto nos artigos 6º, 226 e 227, à temporalidade do vínculo de trabalhadores. Entendeu Ministro Luiz Fux, relator do caso acompanhando por unanimidade por seus pares, que a garantia ao pleno trabalho da mulher é protegido pela Constituição Federal, independentemente do vínculo que ela o tenha com a Administração Pública, pois, neste caso, é fundamental para o desenvolvimento infantil que a criança esteja acompanhada pela mãe, que, por sua vez, para ter uma plena recuperação física e mental no pós-parto, é fundamental que lhe seja garantido seus direitos sociais constitucionalmente consagrados.

Neste cenário, fundamental decisão do Supremo para garantia da figura feminina no mercado de trabalho, mesmo àquelas com vinculação temporária com o próprio Estado que deve ser, de fato, o primeiro a se preocupar com a garantia dos direitos sociais dos trabalhadores.

Preso bando que invadia casas no Rio, Baixada, Costa Verde e Região dos Lagos; grupo obrigava vítimas a transferir dinheiro via PIX

Policiais civis prenderam em flagrante cinco assaltantes de residências que agiam na capital do Rio e em municípios da Região dos Lagos, Costa Verde e na Baixada Fluminense. A ação contou com o apoio de policiais militares.

De acordo com as investigações, os criminosos entravam nas casas das vítimas durante a madrugada, recolhiam objetos de valor e aterrorizavam os moradores com ameaças e emprego de arma de fogo. Os assaltantes também exigiam que as vítimas desbloqueassem seus aparelhos celulares e acessassem aplicativos de banco para realizar transferências via PIX.

Ainda segundo os agentes da 67ª DP (Guapimirim), os ladrões foram capturados na sexta-feira (22/12), após informações de inteligência e monitoramento. Eles estavam vestindo balaclavas, roupas táticas e coletes e portavam uma pistola e um simulacro de arma de fogo. Os assaltantes também estavam com um saco com carnes envenenadas, que seriam utilizadas para matar os cachorros do proprietário da residência.

Segundo os agentes, nos últimos dois meses, a quadrilha invadiu e roubou quatro residências de luxo de empresários de Guapimirim.

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Belford Roxo: Cidadania em Ação chega ao bairro Parque São José

É tempo de cuidar e praticar o bem. A Prefeitura de Belford Roxo, através da Secretaria Municipal de Assistência Social, Cidadania e do Combate à Fome, em parceria com outras Secretarias e a Fundação de Desenvolvimento Social (Funbel), realizou na sexta-feira (22-12) mais uma edição do projeto Cidadania em Ação, com uma série de serviços para os moradores do Parque São José e bairros vizinhos.

Os principais serviços oferecidos foram: Balcão de Emprego, Cadastro Único, Beleza, Cartão do SUS, Vaga Legal, Vacinação, Isenção de certidões de nascimento, casamento e óbito, e muito mais.

A secretária municipal de Assistência Social, Cidadania e Combate à Fome, Tati Ervite, enfatizou a importância do trabalho realizado. “É com uma enorme satisfação que levamos diversos serviços gratuitos para centenas de famílias nessa reta final do ano”, comentou. “Agradeço todo empenho das equipes e das parcerias intersetoriais. Vamos avançar muito mais em 2024 e ampliar a qualidade de vida nos quatro cantos da cidade”, completou Tati Ervite.

A empreendedora e moradora do bairro, Mônica dos Santos, de 51 anos, visitou a ação e recebeu um atendimento especializado. “Estou muito feliz porque consegui resolver algumas pendências relacionadas ao cadastro MEI e consegui um desconto especial para ajudar a regularizar meu comércio”, frisou Mônica.

Homem acusado de entregar a ex-mulher para "tribunal do tráfico" é preso em Nova Iguaçu

Policiais civis prenderam um homem acusado de um feminicídio ocorrido na comunidade da Fazendinha, no Complexo do Alemão. A vítima era a sua ex-companheira. Ele foi capturado em sua residência, nesta quarta-feira (13/12), no bairro Rodilândia, em Nova Iguaçu, Baixada Fluminense.

Segundo as investigações, o acusado manteve um relacionamento de sete anos com a mulher. Após um desentendimento, ela saiu da casa em que residia com ele, em Nova Iguaçu, e foi morar na casa de parentes, na Fazendinha. Ela arrumou um emprego em um shopping center da região e começou a se relacionar com outra pessoa na comunidade.

O homem, segundo apurado pelos agentes da Delegacia de Descoberta de Paradeiros (DDPA), nunca aceitou a ideia de ficar separado dela. Durante as investigações, os policiais analisaram diversos áudios enviados pelo acusado para o celular da vítima, que demonstraram as ameaças, exigindo que ela voltasse a morar com ele em Nova Iguaçu. O preso chegou a ir até a comunidade para falar com a vítima, mas foi reprendido por ela e dois amigos. Movido pelo ciúme e pela raiva, o homem inventou que a vítima e seus amigos seriam informantes da polícia.

A informação chegou até os traficantes do local, que os submeteram ao "tribunal do tráfico" local. Eles foram mortos e seus corpos ocultados na comunidade. Segundo os agentes, os corpos ainda não foram localizados e não há registro de desparecimento dos amigos da vítima.

A investigação continuará para identificae os outros desaparecidos e prender os traficantes envolvidos no crime.

3 carreiras que vão bombar em 2024

O ensino técnico e profissionalizante, conforme evidenciado por um estudo liderado por Ricardo Paes de Barros, pesquisador do Insper, destaca-se como um catalisador significativo para a ocupação e remuneração dos trabalhadores. Este estudo revela que quem possui alguma qualificação pode aumentar as chances de empregabilidade em 7,6 pontos percentuais em comparação com aqueles que possuem apenas formação no ensino médio regular. Além disso, a formação técnica proporciona um incremento de 32% na remuneração ao longo da vida. Em consonância com esses dados, as perspectivas para o mercado de trabalho brasileiro em 2024 são otimistas, impulsionadas por uma recuperação econômica robusta.

De acordo com a pesquisa da Robert Half, 55% das empresas estão mais confiantes para o próximo ano, e 54% planejam abrir novas vagas de trabalho. Este cenário positivo é alimentado pela queda nas taxas de juros e pelo controle dos gastos fiscais, incentivando as empresas a se prepararem para aumentar investimentos e, consequentemente, gerar empregos em diversos setores.

“Com o ambiente profissional em constante transformação, é crucial estar atento às tendências de mercado e às oportunidades de carreira que se destacam. Para o ano de 2024, algumas áreas emergem como promissoras, oferecendo tanto oportunidades de emprego quanto perspectivas empreendedoras”, comenta Pedro Paixão, CEO da rede de escolas de ensino profissionalizante Ultra Cursos.

Desenvolvedor de Games

A área de desenvolvimento de jogos, embora relativamente nova, tornou-se uma das mais bem remuneradas no mercado atual. Além dos benefícios financeiros, destaca-se a flexibilidade proporcionada pelo trabalho remoto (home office). Profissionais nesse setor têm a oportunidade única de dar vida a mundos virtuais, proporcionando entretenimento para milhões de pessoas. A constante demanda por inovação e criatividade faz com que o desenvolvimento de jogos seja uma escolha empolgante e lucrativa para os aspirantes a profissionais da área de tecnologia. Tida como uma das mais promissoras, o salário para esta profissão pode chegar até R$ 12 mil.

Marketing Digital

O marketing digital continua a ser uma área de destaque, estando diretamente ligado ao desenvolvimento e criação tecnológica. Além da possibilidade de trabalhar para grandes empresas, o profissional também pode empreender no seu próprio negócio. A conexão com a tecnologia faz do marketing digital uma carreira versátil e em constante crescimento, com um salário médio de R$ 2.267,25, podendo chegar a R$ 6.577,00 com a experiência.

Extensão de Cílios

A conexão entre saúde e estética é evidente na ascensão da carreira de extensão de cílios. Além de poder se tornar uma referência no local de trabalho e na comunidade, os profissionais dessa área têm a oportunidade de trabalhar tanto com clientes individuais quanto com grandes empresas do setor. A versatilidade se estende à possibilidade de expandir o negócio, oferecendo aulas e cursos, consolidando-se como um empreendedor no campo da beleza e estética. A média salarial inicial para esta profissão é de R$ 2.500,00.

“É importante se preparar para o futuro investindo em carreiras que unem inovação, criatividade e demanda crescente. As oportunidades estão à disposição para aqueles que buscam se destacar em áreas que prometem não apenas empregos, mas também a possibilidade de empreender e moldar o próprio caminho profissional”, finaliza Paixão.

Hospital Geral de Nova Iguaçu e Maternidade Mariana Bulhões abrem oportunidades de emprego para PCDs

O Hospital Geral de Nova Iguaçu (HGNI) e a Maternidade Mariana Bulhões estão com oportunidades de empregos para Pessoas com Deficiência (PCDs) interessadas em atuar em unidades de saúde. O processo seletivo acontece nesta terça (12) e quarta-feira (13), das 9h às 17h, na Vila Olímpica da cidade de Nova Iguaçu. Os interessados devem comparecer ao local com currículo atualizado e laudo médico, além de documentação pessoal (RG, CPF e comprovante de residência).

O processo para o preenchimento das vagas acontecerá após análise curricular e entrevista de emprego com o candidato. No HGNI há cargos disponíveis para técnico de enfermagem e auxiliares de rouparia, administrativo e farmácia. Já na Maternidade Mariana Bulhões as oportunidades são para maqueiro, auxiliares administrativos e de higiene e limpeza. O regime de contratação é por CLT.

Serviço

Processo seletivo para contratação de PCDs

Local: Vila Olímpica de Nova Iguaçu – Rua Governador Portela, Centro.

Dias: 12 e 13 de dezembro

Horário: 9h às 17h

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Shopping Nova Iguaçu abre vagas de emprego temporárias para o final de ano

Um shopping da Baixada Fluminense anunciou, que está com 200 vagas abertas de emprego temporário para o final de ano no estabelecimento.

Segundo a administração do Shopping Nova Iguaçu, as novas contratações são para atender à demanda de compras de Natal e Ano Novo, que amplia o movimento nas lojas.

Os interessados podem se inscrever por meio do link Aqui. Caso queira levar o currículo pessoalmente, o endereço é na Avenida Abílio Augusto Távora, 1.111, Bairro da Luz, Nova Iguaçu.

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Cidadania em Ação faz mais de 600 atendimentos no Barro Vermelho, em Belford Roxo

Mais uma edição do Cidadania em Ação concluída com sucesso em Belford Roxo e dessa vez, foi realizada nesta sexta-feira (01-12), na Estrada do Barro Vermelho, em frente ao CIEP Claudio Coutinho. A ação social contou com diversos serviços, destacando-se o teste de glicose HGT (Hemoglobina glicada); aferição de pressão; vacinas em geral; isenção de identidade, de certidão de nascimento, certidão de casamento, certidão militar e certidão de óbito; retificação de certidões e casamento civil. Foram feitos 644 atendimentos.

Outros serviços oferecidos no Cidadania em Ação foram vale social; 1ª e 2ª vias de CPF e BPC - auxílio jurídico, cartão do SUS; vaga legal; passagem interestadual; agendamento Riocard sênior; o balcão de emprego; a carteira de trabalho digital; a formalização do MEI; emissão de DARF; emissão de parcelamentos, declaração anual e também corte de cabelo e beleza.

Atendimento organizado

A moradora de Bom Pastor, Vera Lucia, 45 anos, disse que gostou muito do atendimento da equipe de assistência social. “Está tá tudo organizado e certinho. Foram todos muito bem educados. Eu não tenho do que reclamar”, disse Vera. "Essa ação é importante porque a gente precisa muito. Às vezes temos dificuldades de conseguir as coisas e aqui a gente vem aqui para aproveitar essa oportunidade”, disse finalizou.

A dona de casa Ormesinda Pereira, 81, disse que ficou muito feliz com o Cidadania em Ação. "Essa ação social em qualquer lugar é sempre muito bem-vinda. Vou fazer 82 anos e caminho para tudo quanto é lado, mas tem gente que não pode andar, ou que não tem condição. Então, todos esses serviços são fundamentais para a população”, finalizou Ormesinda.